半年没发工资了要不要继续上班

结论：
用人单位半年未发工资，劳动者可选择继续上班或解除劳动合同，不同选择有不同处理方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位半年未发工资，已违反劳动法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利，并可要求支付工资及经济补偿。若劳动者决定继续上班，可与单位沟通，要求说明拖欠原因并给出支付计划，同时保留沟通记录，也能向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。若不想继续上班，可书面通知单位因拖欠工资解除合同，随后申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和按工作年限计算的经济补偿，期间要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动权益保护需遵循法律程序，若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.综合考量是否继续上班。用人单位半年不发工资，违反劳动法律，劳动者可解除合同，要求支付工资和经济补偿。
2.若继续上班，与单位沟通拖欠原因和支付计划，保留记录，也可向劳动监察部门投诉。
3.若不继续上班，书面通知单位因拖欠工资解除合同，申请劳动仲裁索要工资和经济补偿，注意收集证据。
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1.用人单位半年未发工资违反劳动法律，劳动者有解除合同并获工资与经济补偿的权利。是否继续上班需综合考量后决策。
2.若选择继续上班，可与单位沟通，要求说明拖欠原因并给出支付计划，同时保留沟通记录。还可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
3.若不想继续上班，可按法定程序解除劳动合同，书面通知单位因拖欠工资解除合同。之后申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及按工作年限计算的经济补偿。要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
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（一）继续上班：
与单位积极沟通，让单位说明拖欠工资原因并给出支付计划，同时保留好沟通记录，以便日后维权使用。还可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。

（二）不继续上班：
按照法定程序解除劳动合同，以书面形式通知单位因拖欠工资而解除合同。之后申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资以及按工作年限计算的经济补偿。在此过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位半年未发工资，这一行为明显违反劳动法律规定。劳动者在此情况下，依法享有解除劳动合同的权利，并且可以要求单位支付所拖欠的工资以及相应的经济补偿。
（2）若劳动者选择继续上班，与单位沟通是必要的。要让单位说明拖欠工资的原因并给出支付计划，同时保留好沟通记录，这能在后续可能出现的纠纷中作为证据。此外，还可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（3）若劳动者不想继续上班，可按照法定程序解除劳动合同。通过书面通知单位因拖欠工资而解除合同，之后可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和按工作年限计算的经济补偿。在此过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要。

提醒：
劳动者处理此类问题时，要重视证据收集。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。