恶意拖欠工资劳动仲裁可以获得几倍赔偿

（一）劳动者申请劳动仲裁时，先明确可要求用人单位支付拖欠工资，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，劳动者可进一步要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，按自己在本单位工作年限，每满一年要求支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，要求支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位恶意拖欠工资，劳动者维权有多种途径和相应补偿。首先，申请劳动仲裁时虽通常不能直接获赔偿，但能要求支付拖欠工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则需按应付金额50%-100%加付赔偿金。其次，劳动者以未及时足额支付报酬解除劳动合同，可获经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。
2.先与用人单位协商，协商不成再向劳动行政部门投诉。
3.按法律规定申请劳动仲裁或提起诉讼，确保补偿合理合法落实。
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结论：
用人单位恶意拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁一般不能直接获赔偿，但可要求支付拖欠工资。若经责令逾期不支付，需加付赔偿金。以单位未及时足额支付报酬解除合同，可获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者面对用人单位恶意拖欠工资，申请劳动仲裁时，起初通常是要求单位支付拖欠的工资。当劳动行政部门责令单位限期支付，单位却逾期不支付，就要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。另外，若劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，能根据工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在遭遇用人单位拖欠工资等劳动纠纷问题，需要更精准的法律分析和解决方案，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位恶意拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁时，一般不能直接获赔，但可要求支付拖欠工资。这是劳动者应有的基本权益保障，确保其劳动付出能得到相应报酬。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定旨在督促用人单位及时履行支付工资的义务，惩罚恶意拖欠行为。
（3）劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者合法权益的进一步保护。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据申请仲裁，注意不同赔偿和补偿适用条件不同，情况复杂时建议咨询专业人士分析。
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1.用人单位恶意拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁一般不能直接获赔，但可要求支付拖欠工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因用人单位未及时足额支付报酬解除合同，可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。