发生工伤有什么赔偿标准

（一）发生工伤后，要及时收集相关材料去申请工伤认定，如劳动合同、医疗诊断证明等，确保符合认定条件。
（二）在停工留薪期，单位应按规定按月支付原工资福利待遇，员工要留意工资发放情况，若未足额发放，及时与单位沟通。
（三）若构成伤残，要在规定时间内进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级确定赔偿金额。
（四）职工因工死亡，其近亲属要准备好相关证明材料，申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤赔偿依据工伤认定和劳动能力鉴定结果而定，不同情况赔偿项目和标准不同。医疗待遇方面，符合相关目录和标准的治疗费用由工伤保险基金支付，保障了工伤职工的基本医疗需求。
2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这确保了职工在治疗期间的生活水平不受影响。
3.构成伤残的，按伤残等级享受对应待遇，如一次性伤残补助金，不同等级金额不同；五级至十级伤残解除劳动关系时，还有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为伤残职工提供了经济补偿。
4.职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属一定的经济支持。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，发生工伤后及时申请认定和鉴定。职工也要了解自身权益，积极配合认定和鉴定工作，维护自身合法权益。
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结论：
工伤赔偿依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，有医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等赔偿项目及对应标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，当劳动者遭遇工伤，在医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付，保障了治疗费用来源。停工留薪期内，职工工资福利不变，由单位按月支付，维持其生活水平。若构成伤残，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金等。五级至十级伤残在解除劳动关系时，还能获得额外补助。职工因工死亡，其近亲属能得到丧葬、抚恤等方面的补助金。工伤赔偿是对劳动者权益的重要保障，若遇到工伤赔偿相关的复杂问题或不确定的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）医疗待遇方面，工伤保险为工伤职工提供了治疗费用的保障，只要符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付，减轻了职工的经济负担。
（2）停工留薪期工资体现了对工伤职工的关怀，在治疗期间，职工的工资福利待遇不变，单位按月支付，保障了职工在无法工作时的基本生活。
（3）伤残待遇根据伤残等级给予相应补偿，不同等级的一次性伤残补助金有所不同，五级至十级伤残在解除劳动关系时还有额外的补助金，这为伤残职工未来的生活和就业提供了一定的经济支持。
（4）工亡待遇让因工死亡职工的近亲属能获得丧葬、抚恤等方面的补偿，一定程度上缓解家庭的经济压力。

提醒：申请工伤赔偿要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，注意各待遇申请的条件和流程，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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工伤赔偿依据工伤认定和劳动能力鉴定结果而定，赔偿项目及标准如下：
-医疗待遇：符合相关标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：工伤治疗期间，员工原工资福利不变，单位按月发放。
-伤残待遇：构成伤残的，按等级享受待遇，如一次性伤残补助金；五至十级伤残解除劳动关系，还有另外两项补助金。
-工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。