55岁女未签劳动合同咋办

结论：
55岁女性未签劳动合同，处理方式分情况。已享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，可协商补签劳务协议；未享受基本养老保险待遇，可能构成劳动关系，可要求单位支付二倍工资，单位拒绝可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，其与用人单位之间形成劳务关系。所以已享受基本养老保险待遇的55岁女性，和单位可通过协商补签劳务协议来明确权利义务。而对于虽达55岁但未享受基本养老保险待遇的女性，与单位可能构成劳动关系。若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位需每月支付二倍工资。当单位拒绝支付时，劳动者收集好如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理这类问题时遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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处理55岁未签劳动合同女性的情况有两种：
若已达退休年龄且享受养老保险待遇，与单位为劳务关系。未签合同可协商补签劳务协议，明确双方权责。
若达55岁但未享养老保险待遇，可能构成劳动关系。自用工超一月不满一年未签合同，可要求单位付双倍工资。单位拒绝，可收集证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
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1.55岁女性未签劳动合同的处理要区分情况。若已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系。此时未签合同可和单位协商补签劳务协议，以此明确双方权利义务。
2.若虽达55岁但未享受基本养老保险待遇，与单位可能构成劳动关系。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，可要求单位每月支付二倍工资。
3.若单位拒绝支付，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据。然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）若已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，可和单位协商补签劳务协议，明确双方权利和义务。

（二）若达55岁但未享受基本养老保险待遇，与单位可能构成劳动关系。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，可要求单位每月支付二倍工资。

（三）若单位拒绝支付二倍工资，收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）当55岁女性已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇时，与单位建立的是劳务关系。这种情况下，未签订合同可与单位协商补签劳务协议，通过协议明确双方权利和义务，以保障自身在劳务工作中的合法权益。
（2）若55岁女性虽达到年龄但未享受基本养老保险待遇，与单位可能构成劳动关系。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，可要求单位每月支付二倍工资。若单位拒绝支付，需收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同情况下处理方式不同，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。