8个月不发工资怎么办

结论：
用人单位8个月不发工资，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。用人单位8个月不发工资属于违法行为。劳动者首先可与单位协商，保留证据，这是解决纠纷较为温和的方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好相关材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内进行。对仲裁结果不服可向法院起诉。同时，因用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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若用人单位8个月未发工资，劳动者可这样维权：
一是与单位协商，要求支付拖欠工资，保存好聊天、通话记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，部门会责令单位限期支付。
三是申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对结果不服，15天内可起诉。
另外，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
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劳动者面对用人单位8个月不发工资，可通过多途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及向法院起诉都是可行方式，还能解除合同获经济补偿。
1.与单位协商时要明确提出支付拖欠工资的要求，并保留好聊天记录或通话录音，这是维权的重要证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由该部门责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.因用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
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（一）与单位协商时，要以书面或录音形式明确表达支付拖欠工资的要求，便于后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，务必准备齐全劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，确保能有效证明劳动关系和工资情况。
（三）申请劳动仲裁要注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）因单位拖欠工资解除劳动合同，可依法要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与单位协商是劳动者维权的第一步，保留协商的记录能为后续维权提供证据支持。这体现了劳动者积极沟通解决问题的态度，也能让用人单位明确知晓劳动者的诉求。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好相关证明材料，能帮助劳动监察部门更准确地了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，需在规定的一年内提出申请。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行公正裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为劳动者提供了进一步的司法救济途径。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存各类证据，且不同案情对应的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。