跟公司没签劳动合同被辞退怎么办

（一）收集证据方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来邮件等，增加证据的全面性。
（二）主张赔偿时，要准确计算二倍工资和赔偿金。二倍工资是从用工第二个月起算至签订合同或离职时；赔偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，违法辞退在此基础上双倍赔偿。
（三）协商时要保留好沟通记录，明确表达自身诉求。向劳动监察部门投诉要准备好相关证据材料，详细说明情况。申请仲裁和起诉要在规定时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未签劳动合同被公司辞退，劳动者有权依法维护自身权益。根据法律规定，自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可获每月二倍工资；公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
为有效维权，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.先尝试与公司协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
未签劳动合同被公司辞退，劳动者可收集证据，要求公司支付二倍工资和赔偿金，并通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。若公司违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者未签劳动合同被公司辞退，首要任务是收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（2）若自用工起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不签合同行为的约束。
（3）公司违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）维权途径多样，劳动者可先与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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1.若未签劳动合同被公司辞退，劳动者能依法维权。先收集工资支付记录、工作证等可证明劳动关系的证据。

2.自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求公司每月付双倍工资。若公司违法辞退，按工作年限每满一年付一个月工资作经济补偿，还需付二倍赔偿金。

3.维权时可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。