工伤伤亡补报时间是多久

法律分析：
（1）用人单位负有在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的义务。特殊情况经社会保险行政部门同意可延长申请时限。这是为了及时保障职工权益，同时规范用人单位行为。
（2）若用人单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这给予了职工一方在用人单位不作为时的救济途径。
（3）超过期限补报可能影响职工权益，且用人单位未按时限提交申请，期间的工伤待遇等费用由其承担。这是对用人单位不履行义务的约束和对职工权益的保护。

提醒：
用人单位需严格遵守30日申请期限，避免承担额外费用；职工一方若遇用人单位不申请情况，要在1年内及时申请，保障自身权益，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超过期限影响权益。
（三）用人单位要重视规定的申请时限，否则需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保部门申请。
3.超期补报可能影响职工权益，单位未按时申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
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结论：
用人单位需在规定时间内申请工伤认定，否则工伤职工等可在一定期限内自行申请，超期补报或影响权益，单位未按时申请要承担相应费用。
法律解析：
根据相关法律，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。若超过该期限补报，职工权益保障可能受影响。并且用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。这是为了督促用人单位积极履行义务，保障职工合法权益。如果在工伤认定方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善维护。
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1.用人单位有及时申请工伤认定的责任，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长。若未按规定申请，职工等可在1年内直接申请。超过期限补报可能影响职工权益，且期间费用由单位承担。
2.为保障职工权益和避免单位负担额外费用，提出以下建议：
-用人单位应建立完善的工伤申报机制，确保在规定时间内及时申请。
-职工及近亲属要增强法律意识，了解自身权益，若单位未及时申请，及时在规定期限内自行申请。
-社会保险行政部门可加强宣传和指导，提高用人单位和职工对工伤认定申请的重视和认知。