劳动关系解除后单位欠缴社保咋办

1.与单位沟通，要求补缴欠缴的社保。

2.若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，其会责令单位限期补缴并处罚。

3.向社会保险费征收机构举报，机构可强制单位补缴。

4.申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的材料。对结果不满，可在规定时间内起诉。维护自身社保权益，保证社保连续。
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结论：
劳动关系解除后单位欠缴社保，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、向社会保险费征收机构举报、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险费。劳动关系解除后，若单位仍存在欠缴社保的情况，劳动者的合法权益受到侵害。协商是较为平和的解决方式，可先尝试要求单位补缴。若协商不成，劳动监察部门有职责责令单位限期补缴并处罚，这是行政层面的监管措施。社会保险费征收机构可强制单位补缴，以保障社保缴纳的正常进行。申请劳动仲裁则需准备能证明劳动关系的材料，若对仲裁结果不满意还可向法院起诉。这些途径为劳动者维护自身社保权益提供了保障，确保社保缴纳的连续性。如果您在处理单位欠缴社保问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，劳动者直接向单位提出补缴要求，可能促使单位主动履行义务，避免后续繁琐程序。
（2）劳动监察部门具有行政管理职能，向其投诉后，若查证属实，会责令单位限期补缴社保，并可对单位进行处罚，这对单位有一定威慑力。
（3）社会保险费征收机构可依法强制单位补缴，其执法手段更具强制性，能保障劳动者社保权益尽快落实。
（4）申请劳动仲裁时，劳动者需准备证明劳动关系的材料，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁不满，还可向法院诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动关系解除后单位欠缴社保，劳动者可通过多种途径维护自身社保权益。与单位协商是首选，要求其补缴欠缴社保，这是最直接的方式。
2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期补缴并处罚。还能向社会保险费征收机构举报，该机构可强制单位补缴。
3.申请劳动仲裁也是有效途径，需准备劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者先尝试与单位友好协商，若协商失败应尽快采取其他途径，避免时间过长影响权益维护。同时，注意收集和保存相关证据，以便顺利维权。
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（一）与单位协商，明确指出单位欠缴社保的问题，要求其补缴。这是较为温和的解决方式，能避免与单位关系过度恶化。

（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其限期补缴，还会依法对单位进行处罚。

（三）向社会保险费征收机构举报，该机构会运用强制手段让单位补缴社保。

（四）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。