工厂生意不好口头上说降薪降工价

工厂口头上说降薪降工价不合法，薪资调整需和员工协商一致并采用书面形式。你可和工厂沟通，要求其拿出书面文件并说明降薪降工价的合理依据。若工厂强行降薪降工价，你可收集证据，比如工资条、工作记录等，通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求工厂按原工资标准支付报酬。
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你好，被迫离职可以要求补偿金
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对于工厂口头上说降薪降工价而没有书面通知的行为，从法律角度来看，这并不符合正规程序。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如薪资、工时等）应与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，仅凭口头通知降薪降工价是不合法的。劳动者有权要求工厂提供书面通知，并按照上述解答内容中的步骤维护自己的合法权益。
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若工厂坚持降薪降工价，劳动者可采取以下措施：首先，尝试与工厂协商，要求恢复原有薪资和工价；协商不成时，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，劳动者应确保自己的薪资和工价不被随意降低，可做到以下几点：一是保留好劳动合同及相关薪资证据；二是密切关注工厂政策变动，特别是涉及薪资和工价调整的通知；三是积极与工厂沟通，维护自身合法权益；四是了解并善用法律途径，如调解、仲裁和诉讼等，以应对可能的薪资和工价降低情况。
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