长期做的临时工受伤算工伤吗

1.长期临时工受伤通常算工伤。劳动关系认定和工作时长无关，只要和单位有事实劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤等，符合条件就能认定工伤。
2.工作中因工作受伤、工作前后做相关预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害等，都可认定工伤。
3.临时工受伤，单位要在30日内申请工伤认定；单位不申请，临时工或亲属可在1年内申请。认定后可享受工伤保险待遇。
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长期做的临时工受伤一般可认定为工伤。劳动关系认定不取决于工作时长是临时还是长期，只要临时工与用人单位形成事实劳动关系，且符合工伤认定条件，就能认定为工伤。像在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害、从事与工作有关的预备或收尾工作受伤、因履行工作职责受暴力等意外伤害等情况，都应认定为工伤。
1.用人单位责任：若临时工受伤，用人单位需在规定期限内为其申请工伤认定。
2.个人及亲属权利：若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在一定期限内自行申请。
3.权益保障：经认定为工伤后，临时工可依法享受工伤保险待遇。所以，临时工权益受法律保护，各方应按规定处理工伤事宜。
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结论：
长期做的临时工受伤一般算工伤，符合工伤认定条件可享受工伤保险待遇。
法律解析：
劳动关系认定不取决于工作时长是临时还是长期，只要临时工和用人单位形成事实劳动关系，在符合特定情形时就满足工伤认定条件。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤；在工作时因履行职责受暴力等意外伤害等。若临时工受伤，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属也能在规定期限内申请。认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。如果遇到临时工工伤认定和赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动关系认定方面，不以工作时长是临时或长期来区分，只要临时工和用人单位形成事实劳动关系，就具备认定工伤的基础条件。
（2）符合工伤认定条件的情形多样，像在工作时间和场所内，因工作原因受伤、因履行工作职责受暴力伤害，以及工作前后从事与工作有关的预备或收尾工作受伤等，都应认定为工伤。
（3）工伤认定申请有时间要求，用人单位需在30日内申请，若其未申请，临时工或近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

提醒：
临时工受伤申请工伤认定时，要注意收集能证明事实劳动关系的证据，不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询专业分析。
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（一）临时工要注意保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在需要认定劳动关系和工伤时使用。
（二）受伤后，用人单位应及时履行职责，在规定的30日内申请工伤认定。若用人单位不申请，临时工或其近亲属要在1年内主动申请。
（三）经认定为工伤后，要按照规定的流程和要求去享受工伤保险待遇，配合相关部门做好各项工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。