延迟工资发放可以劳动仲裁吗

1.延迟工资发放，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。工资按时足额支付是用人单位的法定义务，无故拖欠或未足额支付，劳动者有权依法维权。
2.劳动者申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。申请时要准备好能证明劳动关系和工资发放情况的材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。
3.若仲裁支持劳动者诉求，用人单位需支付拖欠工资，逾期不支付的还需加付赔偿金。

建议劳动者遇到工资延迟发放情况及时收集证据，在规定时间内申请仲裁，积极维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资按时足额支付是用人单位的法定义务，无故拖欠或未足额支付工资属于违法行为，劳动者的合法权益受到了侵害，有权通过合法途径维护权益。
（2）劳动者申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请地点为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，且要提交书面仲裁申请。
（3）申请仲裁时，证据准备很关键，像劳动合同、工资条、银行流水等材料能证明劳动关系和工资发放情况，帮助劳动者在仲裁中占据有利地位。
（4）一旦仲裁支持劳动者诉求，用人单位要支付拖欠工资，逾期不支付还需加付赔偿金，这保障了劳动者的经济利益。

提醒：
申请仲裁时要注意证据的完整性和时效性，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到延迟工资发放情况，应及时收集能证明劳动关系和工资发放情况的材料，像劳动合同、工资条、银行流水等，这些材料是申请仲裁的重要证据。
（二）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，注意要严格在规定时间内申请。
（三）若仲裁支持劳动者诉求，用人单位需支付拖欠工资，若其逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位延迟发放工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。法律规定工资要按时足额发，单位无故拖欠，劳动者有权维护自身权益。
2.申请仲裁，需在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，同时备好证明劳动关系和工资情况的材料，像合同、工资条等。
3.若仲裁支持诉求，单位要支付拖欠工资，逾期还需付赔偿金，劳动者能借此追回应得工资与赔偿。
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结论：
延迟工资发放，劳动者可申请劳动仲裁追回应得工资并获得相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付，用人单位无故拖欠或未足额支付工资，劳动者有权维护自身权益。劳动者申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时要准备劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资发放情况的材料。若仲裁支持劳动者诉求，用人单位需支付拖欠工资；逾期不支付，还需加付赔偿金。
如果遇到工资延迟发放等劳动纠纷问题，为了确保自身权益得到最大程度保障，建议向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。