农民工工资拖欠如何起诉赔偿

农民工被拖欠工资起诉赔偿可保障自身权益。以下是具体步骤：
1.收集证据。需收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用于证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.准备起诉状。在起诉状中写明双方信息、诉讼请求（支付拖欠工资及相应赔偿金）、事实与理由。
3.法院立案。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交诉讼材料立案。
4.参与庭审。进入诉讼程序后，法院安排开庭，农民工要按时出庭，陈述事实并出示证据。
5.申请执行。若证据充分，法院会判决用人单位支付工资和赔偿金。若用人单位不履行，可在规定时间内申请强制执行。

建议农民工平时注重保留相关证据，遇到问题及时咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础，多种类型的证据能从不同方面证明劳动关系和工资拖欠情况，确保在法律层面有足够支撑。
（2）起诉状的准确书写很关键，详细写明双方信息、清晰明确诉讼请求以及阐述事实与理由，有助于法院了解案件全貌。
（3）向有管辖权的法院立案是程序要求，用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院能确保案件得到合理的受理和处理。
（4）开庭审理时农民工积极参与，如实陈述并出示证据，是推动案件走向有利判决的重要环节。
（5）对于不履行判决的用人单位，及时申请强制执行可保障农民工合法权益得以实现。

提醒：
收集证据要注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要确保其真实性和完整性，若没有劳动合同，可通过其他证据形成证据链来证明劳动关系和工资拖欠情况，比如工作中的文件、同事证言等。
（二）准备起诉状时，诉讼请求要明确具体，赔偿金的计算要依据法律规定和实际情况合理确定。
（三）立案前要确认法院管辖权，准备好立案所需材料，如身份证、证据复印件等。
（四）开庭审理前要熟悉自己的证据和陈述内容，庭审时保持冷静、清晰表达。
（五）申请强制执行要在判决规定的履行期限届满后及时进行，向法院提交强制执行申请书等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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农民工起诉被拖欠工资赔偿，可按以下步骤操作：
收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系及工资被拖欠。
准备起诉状，内容涵盖双方信息、要求支付工资及赔偿金的诉求、事实和理由。
向用人单位所在地或合同履行地的基层法院立案。
开庭审理时按时出庭，陈述事实并出示证据。证据充分，法院会判决单位支付工资及可能的赔偿。
单位不履行判决，可在规定时间申请强制执行。
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结论：
农民工被拖欠工资起诉赔偿，要依次进行收集证据、准备起诉状、向有管辖权法院立案、参与开庭审理、申请强制执行等步骤。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。农民工起诉要求赔偿需遵循一定流程。收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实，为诉讼奠定基础。准备起诉状要明确双方信息、诉讼请求和事实理由。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案，这是启动司法程序的标志。进入诉讼程序后，按时出庭并展示证据，证据充分时法院会依法判决用人单位支付工资和可能的赔偿金。若用人单位不履行判决，农民工可申请强制执行以维护自身权益。如果在这一过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询。