如何起诉欠农民工工资的人

起诉欠薪者可按收集证据、准备材料、确定法院、提交诉讼、参与庭审、申请执行等步骤进行，也可先投诉或仲裁。
1.收集证据是基础，准备劳动合同、工资条、考勤及聊天记录等，证明劳动关系与欠薪事实。
2.准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求与事实理由。
3.确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院。
4.提交起诉状和证据，缴纳诉讼费用。
5.庭审时充分阐述主张、出示证据。
6.胜诉后对方不履行，可申请强制执行。此外，还可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉欠薪者的基础，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和欠薪事实，为后续诉讼提供支撑。
（2）准备起诉状时，准确清晰地写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，可确保法院准确了解诉求。
（3）确定管辖法院很关键，选择被告住所地或合同履行地法院，能保证诉讼程序顺利进行。
（4）提交起诉状和证据材料并缴纳诉讼费用，完成起诉的初步流程。
（5）庭审中充分阐述主张并出示证据，是争取胜诉的重要环节。
（6）胜诉后对方不履行判决，申请强制执行可保障权益。同时，起诉前先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也是解决欠薪问题的有效途径。

提醒：
证据收集要全面充分，起诉流程中各环节时间和要求有规定，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集要全面，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能证明劳动关系和欠薪事实。
（二）起诉状应包含原被告信息、诉讼请求（明确工资数额等）和事实理由。
（三）确定管辖法院，一般是被告住所地或合同履行地法院。
（四）将起诉状和证据材料提交法院，同时缴纳诉讼费用。
（五）庭审中充分阐述主张并出示证据。
（六）胜诉后若对方不履行判决，可申请强制执行。
（七）起诉前可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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起诉欠薪者的步骤如下：
收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系与欠薪事实。
准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求和事实理由。
确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院。
向法院提交起诉状和证据并缴费，等待开庭审理，庭审时要充分举证。
若胜诉但对方不履行判决，可申请强制执行。也可先投诉或仲裁，不服结果再起诉。
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结论：
起诉欠薪者可按收集证据、准备起诉状、确定管辖法院、提交材料并缴费、参加庭审、申请强制执行的步骤进行，也可先投诉或仲裁，不服仲裁结果再起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，有权通过合法途径维护自身权益。收集证据是起诉的基础，它能证明劳动关系和欠薪事实。准备起诉状明确了诉讼请求和事实理由，为法院审理提供依据。确定管辖法院是确保诉讼程序合法有效的关键。提交材料并缴费后，法院受理案件并安排开庭，庭审中充分举证能增加胜诉机会。若胜诉后对方不履行判决，申请强制执行可保障权益实现。先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服再起诉能让争议得到更妥善处理。如果在起诉欠薪者过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。