调休假未休的补偿标准是多少

（一）劳动者应明确自身调休假情况，依据不同休假类型准确计算加班工资。休息日加班且未补休，按不低于工资200%计算；法定休假日加班，按不低于工资300%计算。计算时，日工资以月工资收入除以21.75天，小时工资在日工资基础上再除以8小时。
（二）劳动者向用人单位提出依法支付调休假劳动报酬的要求，与单位友好沟通协商。
（三）若用人单位拒绝支付，劳动者可收集考勤记录、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或准备材料申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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结论：
调休假未休，用人单位需按标准支付劳动报酬，休息日工作且无补休支付不低于工资200%报酬，法定休假日工作支付不低于工资300%报酬，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者调休假未休时用人单位有支付对应报酬的义务。在休息日安排工作又不能补休，以及在法定休假日安排工作，分别有不同的报酬支付标准。计算加班工资有明确方式，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。劳动者有权利要求单位按此标准支付报酬。若单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在调休假报酬支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）调休假未休时，用人单位需按标准支付报酬。休息日加班且无补休，支付不低于工资200%报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%报酬。这种规定保障了劳动者休息和获取合理报酬的权益。
（2）加班工资计算有明确方式。日工资以平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。通过月工资可算出日和小时加班工资，确保计算准确规范。
（3）劳动者权益受侵害时，可先要求单位依法支付。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这为劳动者维权提供了途径。

提醒：
劳动者要留意单位调休和加班安排，保留加班证据。不同案情维权方式有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位对于劳动者未休的调休假，需按相应标准支付劳动报酬。休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。

计算加班工资时，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。具体计算方式为，日加班工资等于月工资收入除以21.75再乘以倍数，小时加班工资等于月工资收入除以21.75除以8再乘以倍数。

若遇到单位拒绝支付的情况，劳动者可要求单位依法支付。若单位仍拒绝，劳动者可采取维权措施，一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。
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1.调休假未休，单位需按标准付报酬。休息日加班且无补休，付不低于工资200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。
2.加班工资计算：日工资按每月21.75天折算，小时工资是日工资除以8。日加班工资=月工资÷21.75×倍数，小时加班工资=月工资÷21.75÷8×倍数。
3.劳动者可要求单位依法支付，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。