无固定合同可以辞职吗

无固定期限劳动合同的劳动者能够辞职，辞职方式有两种。

1.协商辞职：根据法律规定，劳动者与用人单位协商达成一致，便可解除劳动合同。这种方式基于双方自愿，能较好地平衡双方利益，避免不必要的纠纷。
2.提前通知辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，同样能解除劳动合同。提前通知可让用人单位有时间做好工作交接等安排。

需注意，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。劳动者辞职时，要按照合法合规的流程进行，协商辞职时与单位友好沟通，提前通知辞职时注意时间和形式要求，以避免承担不必要的赔偿责任。
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法律分析：
（1）无固定期限劳动合同的劳动者有辞职的权利，辞职方式有协商辞职和提前通知辞职两种。协商辞职需劳动者与用人单位达成一致意见，这种方式能平和地结束劳动关系。
（2）提前通知辞职分为两种情况，正常情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同；处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位即可。
（3）若劳动者违反规定解除劳动合同并给用人单位带来损失，需承担赔偿责任，这是为了平衡劳动者的辞职权和用人单位的合法权益。

提醒：
劳动者辞职要按法定程序进行，避免因违规辞职承担赔偿责任。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商辞职：劳动者可与用人单位友好沟通，达成一致意见后解除无固定期限劳动合同。
（二）提前通知辞职：正常工作时提前三十天书面通知用人单位；处于试用期的提前三天通知用人单位，便可解除合同。
（三）避免违法解除：要严格按规定程序解除合同，不然给单位造成损失需担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.无固定期限劳动合同的劳动者可辞职，辞职分两种。
2.协商辞职：劳动者和用人单位协商一致，就能解除劳动合同。
3.提前通知辞职：提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知单位，可解除合同。
4.若劳动者违规解除合同致单位受损，需担责赔偿。
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结论：
无固定期限劳动合同的劳动者可以辞职，可通过协商辞职或提前通知辞职，但违规解除致单位损失需担责。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同的劳动者辞职有两种方式。协商辞职即劳动者与用人单位协商一致，便可解除劳动合同；提前通知辞职则要求劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位也能解除合同。这保障了劳动者的自主择业权。然而，如果劳动者未按规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，就需要承担赔偿责任。这是为了平衡劳动者权益与用人单位利益，避免劳动者随意离职给单位带来不必要的损失。若对无固定期限劳动合同辞职相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。