签了培训协议不去培训会怎样

签培训协议后不去培训的责任承担需依协议约定和实际情况而定。若协议含服务期和违约金条款，用人单位提供专业技术培训并支付专项费用，劳动者无正当理由不参加培训构成违约，需按约定支付违约金，且违约金不超单位培训费用。

若为一般入职培训，未产生专项培训费用，劳动者不去不构成违约，无需支付违约金。但这可能影响职业发展，单位会按规章制度处理。

解决措施和建议如下：
1.劳动者签订协议前应仔细阅读条款，了解权利义务。
2.若无法参加培训，提前与单位沟通说明原因，争取协商解决。
3.单位制定规章制度应合理合法，处理不参加培训的员工要依据制度公平处理。
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法律分析：
（1）当培训协议中有服务期与违约金相关条款，且用人单位为培训支付专项费用并提供专业技术培训时，劳动者无正当理由不参加培训的行为构成违约。按照法律规定，需依照协议约定支付违约金，且违约金数额有上限，即不得超过单位提供的培训费用。
（2）若培训属于一般入职培训，用人单位未产生专项培训费用，劳动者不参加培训通常不构成违约，不用支付违约金。但这样做可能会对劳动者在单位的职业发展造成不良影响，单位也会依据自身规章制度对其进行相应处理，比如警告、记过等。

提醒：
签培训协议前仔细审查条款，明确自身权利义务。若面临是否参加培训的抉择，建议咨询以分析不同情况的法律后果。
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（一）仔细查看培训协议条款，明确是否有服务期和违约金的约定，以及单位是否为培训支付了专项费用和提供专业技术培训。若有且无正当理由不去，应考虑按约定支付违约金，避免违约风险。
（二）若属于一般入职培训且未产生专项费用，虽不构成违约无需支付违约金，但要做好面对单位规章制度处理的准备，同时谨慎考虑对自身职业发展的影响。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.签培训协议后不去培训是否担责，看协议约定和实际情况。若协议含服务期和违约金条款，单位支付专项费用提供专业技术培训，无故不去可能违约，要付违约金，但不超培训费用。

2.若是一般入职培训，无专项费用，不去不算违约，不用付违约金。但会影响职业发展，单位或按规章处理，如警告、记过。
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结论：
签了培训协议不去培训是否担责，取决于协议约定和实际情况。若有服务期及违约金条款且单位支付专项培训费用，无正当理由不去可能违约需支付违约金；若为一般入职培训无专项费用，不去通常不违约，但可能影响职业发展并受单位制度处理。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期和违约金。当劳动者违反服务期约定，就应按约定支付违约金，且违约金数额以单位提供的培训费用为限。对于一般入职培训，因未产生专项培训费用，劳动者不去不构成违约。但从职场角度看，这可能对自身职业发展不利，单位也会依据规章制度进行处理。如果在签培训协议或面临培训相关问题时，对自身权益和责任存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。