求帮助，假如我在上海徐汇区地区，求解答我为私人老板工作时受伤了。谁来承担责任

您在为私人老板工作时受伤，可能存在以下法律风险，影响您的赔偿权利。
1. 无法证明劳动关系：例如，若您是以现金方式领取工资，且无书面合同、打卡记录或社保缴纳记录，可能难以认定劳动关系，从而影响工伤认定。若仅能证明雇佣关系，赔偿标准可能低于工伤待遇。
2. 工伤认定被驳回：如用人单位否认事故经过，且您无法提供目击证人、医疗记录或事故现场照片等证据，可能导致工伤认定失败，进而无法获得工伤保险赔偿。
上述风险可能直接导致您无法获得医疗报销、误工费、伤残赔偿等，建议尽早收集证据并咨询律师，以确保维权路径清晰可行。
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您在为私人老板工作时受伤，建议采取以下行动方案以保障自身权益。
1. 确认劳动关系：首先确认您与私人老板之间是否存在劳动关系，可通过工资支付记录、考勤记录、工作安排记录等证据予以证明。
2. 及时就医并保留医疗记录：立即前往正规医院治疗，保留所有医疗诊断证明、检查报告、缴费记录等，作为后续申请工伤认定的基础材料。
3. 向用人单位提出工伤认定申请：如确认存在劳动关系，应在事故发生后第一时间向用人单位提出工伤认定申请，单位应在30日内向社会保险行政部门申报。
4. 自行申请工伤认定（如单位拒绝）：如用人单位拒绝配合，您或近亲属可在事故发生一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
选择处理方式应重点考虑您与用人单位之间是否存在劳动关系、是否有足够证据支持工伤认定，以及用人单位是否愿意配合。
如需进一步了解具体操作流程或遇到困难，建议及时咨询专业律师获取帮助。
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您在为私人老板工作时受伤，依据《工伤保险条例》和《民法典》的规定，责任承担方式有所不同。
根据《工伤保险条例》第十四条，若您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤，用人单位应依法承担工伤保险责任。若用人单位未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，仍应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若您与私人老板之间不构成劳动关系，而是雇佣关系，则适用《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
综上，若构成工伤，用人单位承担全部赔偿责任；若为雇佣关系，视双方过错程度分担责任；若用人单位未参保，仍需承担全部赔偿义务。建议尽快申请工伤认定以明确法律关系。
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您在为私人老板工作时受伤，责任主体主要取决于是否构成工伤。如果构成工伤，责任由用人单位承担；若存在以下情形，责任承担方式可能不同：
1. 若存在劳动关系：您与私人老板之间存在劳动关系的，用人单位（即私人老板）应依法承担工伤赔偿责任。
2. 若不存在劳动关系但存在雇佣关系：若您是以个人名义被私人老板雇佣而非劳动关系，适用《民法典》相关规定，私人老板需承担雇主责任。
3. 若存在过错：若您在工作中存在重大过失导致受伤，可能影响赔偿金额，但不影响基本责任归属。
4. 若老板未缴纳工伤保险：即使未缴纳工伤保险，私人老板仍应承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿等。
5. 若事故涉及第三方：如因设备故障或第三方行为造成伤害，除用人单位外，还可向第三方主张民事赔偿。