工龄八年的赔偿金是多少

（一）确定是否为违法解除。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金；若因劳动者严重违纪等合法解除，无赔偿金。
（二）计算经济补偿。工作八年，经济补偿为八个月工资，赔偿金则是十六个月工资。
（三）明确月工资标准。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
工龄八年的赔偿金数额要依据具体情况确定，违法解除时可能获十六个月工资赔偿，合法解除且无需赔偿则无赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工龄八年的经济补偿为八个月工资，赔偿金就是十六个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。不过，若用人单位合法解除劳动合同，例如劳动者严重违纪等情况，就无需支付赔偿金。
如果您在劳动赔偿方面有任何疑问，或者不确定自身情况是否能获得赔偿，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位违法解除劳动合同时，工龄八年的劳动者可获得赔偿金。经济补偿以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，八年对应八个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍，即十六个月工资。
（2）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若用人单位合法解除劳动合同且无需赔偿，像劳动者存在严重违纪等情况，劳动者无法获得赔偿金。

提醒：
劳动者要注意区分单位解除合同是否合法，遇到复杂情形建议咨询以进一步分析。
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1.工龄八年赔偿金数额依具体情况而定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，八年应支付八个月工资，赔偿金就是十六个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.若用人单位合法解除且无需赔偿，比如劳动者严重违纪等情况，劳动者无法获得赔偿金。

建议劳动者遇到此类问题，先明确自身情况是否符合赔偿条件，保留好相关工作及工资证据。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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1.工龄八年赔偿金数额依具体情况而定。若单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，八年就是八个月，赔偿金为十六个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
3.若单位合法解除且无需赔偿，如劳动者严重违纪，就没有赔偿金。