公司不发工资保密协议有效吗

1.公司不发工资不影响保密协议效力。只要保密协议满足行为人有民事行为能力、意思表示真实、不违法违规及公序良俗等条件，即便公司违约不发工资，协议依然有效。
2.公司不发工资违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。公司以保密协议限制劳动者维权的行为无效。
3.劳动者维权时仍需按保密协议保守公司商业秘密，否则要担责。
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结论：
公司不发工资不影响保密协议效力，劳动者可维权，同时需按约保密。
法律解析：
保密协议生效取决于行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。所以即便公司不发工资违约，只要保密协议本身符合这些条件就依然有效。而公司不发工资是违法行为，劳动者有多种维权途径，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若公司用保密协议限制劳动者维权，这种限制无效。但劳动者在维权时，也要按保密协议约定保守公司商业秘密，否则会承担违约责任。若您在遇到公司不发工资或保密协议相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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公司不发工资不影响保密协议效力。保密协议生效取决于行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。因此，即使公司存在不发工资的违约行为，只要保密协议本身符合生效条件，协议依旧有效。

公司不发工资是违法行为，劳动者可通过以下方式维权：
1.与公司协商，尝试和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

若公司以保密协议限制劳动者维权，该限制无效。但劳动者在维权过程中，也需按保密协议约定保守公司商业秘密，否则将承担违约责任。
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法律分析：
（1）保密协议的效力判定有明确标准，需行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗，只要满足这些条件，即便公司不发工资，保密协议依旧有效。
（2）公司不发工资是违法的，劳动者有多种维权途径，可与公司协商，也能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
（3）若公司以保密协议限制劳动者维权，这种限制是无效的。但劳动者在维权过程中，也需按保密协议保守公司商业秘密，否则要担责。

提醒：
劳动者维权时要合理利用法律手段，同时遵守保密协议约定。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）保密协议生效不受公司不发工资影响。若保密协议本身满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗等条件，即使公司不发工资，协议依然有效。
（二）公司不发工资违法，劳动者可采取以下措施维权：与公司协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁。
（三）公司以保密协议限制劳动者维权的条款无效。
（四）劳动者维权时仍需按保密协议保守公司商业秘密，否则承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。