倘若我来自温州乐清，想知道事业单位转企业，职工的退休工资怎么计算

温州乐清事业单位转企业的职工，在退休工资计算方面可能面临以下法律风险点。
1、视同缴费年限认定争议风险。如果职工在事业单位工作期间属于应参保而未参保的情况，转制后社保部门可能不认可其该段时间的视同缴费年限，导致缴费年限缩短，退休工资降低。例如，某职工在乐清某事业单位工作10年，单位未按规定为其缴纳养老保险，转制后社保部门仅认定其转制后的实际缴费年限，该职工退休时因缴费年限减少10年，每月退休工资比预期低约1500元。
2、转制过程中缴费基数核定错误风险。若单位在转制时未按职工实际工资收入或政策规定的标准核定养老保险缴费基数，导致缴费基数低于应缴标准，会使职工个人账户储存额和指数化月平均缴费工资降低，进而影响退休工资。例如，某职工转制前月工资8000元，单位却按当地社平工资的60%（即3000元）核定缴费基数，转制后该职工退休时，基础养老金部分因指数化月平均缴费工资偏低，每月少领约800元。
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针对您在温州乐清遇到的事业单位转企业职工退休工资计算问题，以下是几点实用的行动建议。
1、梳理养老保险缴费记录：联系乐清当地社保经办机构，打印转制前后的养老保险缴费明细，明确视同缴费年限（如有）、实际缴费年限、各年度缴费基数及个人账户储存额等关键数据，这是准确计算退休工资的基础。
2、咨询当地社保部门政策：携带身份证、工作履历证明等材料，到乐清市人力资源和社会保障局养老保险科，详细咨询事业单位转企业的养老保险衔接政策，特别是过渡性养老金的计算办法、视同缴费年限的认定标准等本地化规定。
3、核对退休待遇测算表：若临近退休，要求单位或社保机构出具退休待遇测算表，逐项核对基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（若有）的计算过程，确保缴费年限、缴费基数等数据无误。
4、留存转制相关文件：收集单位转制的正式文件、劳动合同变更协议等材料，这些文件可能涉及转制前后的养老保险政策适用，是维护自身权益的重要依据。
选择解决方案时，应重点考虑自身的实际缴费情况、转制时间节点及当地具体政策细则。如果您对退休工资计算仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律分析和指导。
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您关注的温州乐清事业单位转企业职工退休工资计算问题，在法律依据上可参考《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）。
该法规明确规定“事业单位工作人员养老保险制度改革，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度”。在温州乐清，事业单位转企业的职工，其养老保险关系需按此规定转移衔接。转制前若属于改革范围内的事业单位编制人员，其视同缴费年限（若有）和实际缴费年限将合并，退休时基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费年限（含视同）每满1年发给1%；个人账户养老金按个人账户储存额除以计发月数确定。若转制后职工继续按企业标准缴费，缴费基数越高、年限越长，退休工资相应越高，适用结论为职工退休工资计算需融合转制前后的缴费信息，遵循“社会统筹+个人账户”的企业养老保险计算框架。
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您来自温州乐清，想了解事业单位转企业后职工退休工资的计算方式，这需要结合转制前后的养老保险缴费情况及相关政策来确定。
事业单位转企业后，职工退休工资一般按企业职工基本养老保险办法计算，具体数额与缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额等因素相关。
如果转制前已参加事业单位养老保险，转制后按规定转移养老保险关系和资金，退休时将转制前后的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，养老金由基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金（若符合条件）构成；若转制前未参加事业单位养老保险或属于新人（改革后参加工作），则直接按企业职工养老保险规则，以实际缴费年限、缴费基数等计算养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。