属于特殊工种单位不给办理怎么办

1.先和单位沟通，跟单位讲按法律规定，从事特殊工种的员工应享受对应待遇和办理手续，要求单位说明不办理的理由并尽快处理。

2.若协商没用，可找单位工会，让工会帮忙调解，促使单位依法行事；也能向劳动监察部门投诉，带上工资条、岗位证明等能证明从事特殊工种的材料，部门会调查并责令单位改正。

3.还能申请劳动仲裁，若对结果不满，可在规定时间去法院起诉，用法律维权。
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结论：
单位不给办理特殊工种相关事宜，可先与单位协商，协商无果可向单位工会反映、向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，员工从事特殊工种应享受相应待遇和办理相关手续。与单位协商时，要求单位说明不办理原因并及时处理，这是基于法律赋予员工的合法权益。若协商不成，单位工会有职责介入调解，促使单位依法办事。劳动监察部门有权力对单位进行监管，员工准备好工资条、岗位证明、工作记录等能证明从事特殊工种的材料后进行投诉，劳动监察部门会调查并责令单位改正。若这些途径都无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉，通过司法程序维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑惑或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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单位不办理特殊工种相关事宜，员工可通过多途径维权。员工有享受特殊工种相应待遇和办理手续的权利，单位拒绝办理是不合理的。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商，向其表明依据法律员工从事特殊工种应享有的权益，要求单位说明不办理原因并及时处理。
2.若协商不成，向单位工会反映，请求工会介入调解，推动单位依法履行义务。
3.可向当地劳动监察部门投诉，准备好工资条、岗位证明、工作记录等能证明从事特殊工种的材料，由劳动监察部门调查并责令单位改正。
4.申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，员工从事特殊工种有享受相应待遇和办理手续的权利。和单位沟通，要求其说明不办理原因并及时处理，这是理性解决问题的方式。

（2）若协商不成，向单位工会反映，工会有责任维护员工合法权益，可介入调解，推动单位依法办事。

（3）向当地劳动监察部门投诉也是可行途径，需准备好工资条、岗位证明、工作记录等证明从事特殊工种的材料，劳动监察部门会调查并责令单位改正。

（4）申请劳动仲裁是进一步的手段，若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，可通过法律途径维护自身权益。

提醒：在处理此类问题时，要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，告知单位根据劳动法等法规，从事特殊工种员工应享受相应待遇并办理手续，要求单位说明不办理原因且及时处理。

（二）协商无果向单位工会反映，请求工会介入调解，推动单位依法行事。

（三）向当地劳动监察部门投诉，准备工资条、岗位证明、工作记录等证明从事特殊工种的材料，由劳动监察部门调查并责令单位改正。

（四）申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，用法律维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。