离职哪些材料要带走

离职时通常需要带走以下几类重要材料：
1. 劳动合同：这是证明你与用人单位劳动关系的关键文件，涵盖了工作内容、薪资待遇、工作期限等重要条款，务必妥善保管。
2. 离职证明：由用人单位开具，证明你已正式离职。它在你未来求职、办理社保转移等事项中具有重要作用。
3. 工资条及工资结算记录：明确记录了你在职期间的工资发放情况，包括基本工资、奖金、补贴等明细，是核对工资准确性以及后续可能涉及劳动纠纷时的重要证据。
4. 社保和公积金相关材料：如社保缴费明细、公积金缴存证明等。这些材料可用于确认你的社保和公积金缴纳情况，为后续转移或提取做准备。
5. 培训协议及证书：若你在工作期间参加过用人单位组织的专业培训并签订了相关协议，应带走培训协议。同时，带走培训所获得的证书，这是你个人能力和经历的体现。
6. 工作成果及业绩证明材料：例如项目报告、工作成果文档等，这些材料有助于你在新的工作机会中展示自己的工作能力和业绩。
离职时带走这些材料，能保障自身权益，为未来的职业发展提供有力支持。
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关于离职哪些材料要带走的问题,根据相关政策法规分析如下：
离职时通常需要带走以下几类材料：
1. 劳动合同：这是证明你与原单位劳动关系的重要文件，应妥善保存。
2. 离职证明：由单位开具，证明你已正式离职，对后续找新工作有重要作用。
3. 工资条：记录了你在职期间的工资发放情况，可作为收入证明等用途。
4. 社保及公积金相关材料：包括社保减员表、公积金转移证明等，以便办理社保和公积金的后续手续。
5. 工作成果及资料：如个人完成的项目文档、工作记录等，这些可能对未来的职业发展或其他用途有帮助。
6. 培训证书：如果单位为你提供过专业培训并颁发了证书，应将其带走。
7. 荣誉证书：在职期间获得的各类荣誉证书，也是个人工作成绩的体现。
8. 其他个人物品：如门禁卡、办公用品等。
带走这些材料时，要确保手续齐全，可与单位相关部门或负责人进行沟通确认，避免遗漏重要信息或引发不必要的纠纷。同时，要注意对材料进行妥善保管，以备不时之需。
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离职时通常应带走以下材料：
1. 劳动合同：这是劳动关系的重要证明，包含工作岗位、薪资待遇、工作期限等关键信息。
2. 离职证明：由用人单位开具，证明你已与该单位解除劳动关系，对后续求职等有重要作用。
3. 工资条、工资结算记录：明确离职前的薪资发放情况，以防出现纠纷。
4. 社保、公积金相关材料：如社保减员表、公积金转移证明等，便于办理转移接续。
5. 培训协议、竞业协议等：若签署过此类协议，需带走以便明确自身权利义务。
6. 个人工作成果、业绩证明材料：如项目报告、荣誉证书等，可用于未来展示能力。
7. 个人身份信息复印件：避免单位留存的复印件被不当使用。
务必妥善保管这些材料，维护自身合法权益。
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离职时，有不少材料是需要带走的。首先，劳动合同是关键材料之一。它详细规定了你与用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、薪资待遇、劳动期限等重要条款，带走劳动合同能保障你后续的权益，比如在涉及劳动纠纷时作为重要依据。
其次，离职证明必不可少。这是你已从原单位正式离职的凭证，上面会注明你的离职日期、工作岗位等信息。在你寻找新工作时，新单位通常会要求提供离职证明，以确认你的工作经历和离职状态。
再者，工资条和工资结算记录要带走。它们清晰记录了你在原单位的薪资发放情况，包括基本工资、绩效工资、加班工资等明细，是核对工资是否准确发放的重要依据。
另外，社保和公积金相关材料也不容忽视。例如社保缴费记录、公积金缴存明细等，这些材料对于你后续办理社保转移、公积金提取等手续至关重要。
最后，个人在工作期间获得的培训证书、荣誉证书等能证明你工作能力和业绩的材料，也应一并带走，这有助于你在未来的职业发展中展示自身优势。总之，离职时务必仔细整理并带走这些重要材料，以维护自身权益并为未来做好准备。