劳动仲裁无实质证据咋办

法律分析：
（1）在劳动仲裁缺乏实质证据时，收集间接证据是有效的补救途径。同事证言能证明工作事实，工作记录、考勤表、邮件等侧面印证劳动关系和工作内容，可丰富证据链。
（2）申请仲裁委调查取证是合法手段。对于用人单位掌握管理的工资发放记录、社保缴纳记录等证据，可请求仲裁委责令单位提供，单位拒绝则承担不利后果。
（3）电子数据可发挥作用。微信聊天记录、短信能证明双方沟通情况，从沟通细节辅助证明劳动关系等。
（4）与用人单位沟通时录音，若其中有关键事实认可，可成为证据增强仲裁请求的支持力度。

提醒：证据收集过程要合法合规，不同劳动仲裁案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁缺乏实质证据可多渠道收集证据补救。收集间接证据，同事证言能证明工作相关事实，工作记录、考勤表、邮件等可侧面印证劳动关系和工作内容。申请仲裁委调查取证，对于用人单位掌握管理的工资发放记录、社保缴纳记录等证据，可请求仲裁委责令单位提供，单位拒绝需担不利后果。利用电子数据，微信聊天记录、短信等可证明双方沟通情况。与用人单位沟通时录音，若包含对劳动关系等关键事实的认可也可作证据。
1.积极收集间接证据，留意工作中的各类材料。
2.及时申请仲裁委调查取证，争取让单位提供掌握的证据。
3.注重保存电子数据，沟通时适时录音。
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结论：
劳动仲裁缺乏实质证据时，可通过收集间接证据、申请仲裁委调查取证、利用电子数据、与单位沟通时录音等方法补救。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当缺乏实质证据时，采取补救措施是必要的。收集同事证言、工作记录等间接证据，能从侧面证明劳动关系和工作内容；申请仲裁委调查取证，对于用人单位掌握管理的证据，若单位拒绝提供需承担不利后果，这保障了劳动者的权益；电子数据和沟通录音也能作为证明双方关系和事实的有效证据。通过多渠道收集证据，能更好地支持仲裁请求。如果在劳动仲裁证据收集方面仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集间接证据，包括同事证言，用以证明工作相关事实；还有工作记录、考勤表、邮件等，从侧面印证劳动关系和工作内容。

（二）申请仲裁委调查取证，对于用人单位掌握管理的证据，例如工资发放记录、社保缴纳记录等，可请求仲裁委责令单位提供，单位拒绝需承担不利后果。

（三）利用电子数据，微信聊天记录、短信等能证明双方沟通情况。

（四）与用人单位沟通时录音，若包含对劳动关系等关键事实的认可，可作为证据。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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若劳动仲裁缺实质证据，可这样补救：
-收集间接证据，像同事证言能证明工作情况，工作记录、考勤表等也可侧面印证劳动关系和内容。
-申请仲裁委调查取证，对于用人单位掌握的工资发放、社保缴纳记录等，可让仲裁委责令其提供，拒绝则担责。
-利用电子数据，如微信、短信记录证明沟通情况。
-与单位沟通时录音，若其认可关键事实，可作证据。应多渠道收集证据支持仲裁请求。