农民工被欠薪5万两年未拿回会怎样

法律分析：
（1）诉讼时效方面，超过三年诉讼时效农民工可能丧失胜诉权，但劳动争议适用仲裁前置，仲裁时效为一年，且劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受该一年限制。这为农民工维权在时间上提供了一定保障。
（2）证据收集很关键，农民工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些能证明劳动关系和工资拖欠情况，是维权的重要基础。
（3）维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿；对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（4）若单位存在以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府责令支付仍不支付的情况，会构成拒不支付劳动报酬罪。

提醒：农民工维权要及时收集好相关证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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农民工被欠薪5万两年未拿回，权益受损严重，经济上影响生活保障和家庭开支。虽超过三年诉讼时效可能丧失胜诉权，但劳动争议适用仲裁前置，仲裁时效一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权提供支撑。
2.向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付欠薪。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
5.若单位有转移财产等逃避支付或有能力支付却不支付的行为，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
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结论：
农民工被欠薪5万两年未拿回权益受损，要注意时效问题，可通过多种法律途径维权，恶意欠薪单位可能构成犯罪。
法律解析：
农民工被拖欠工资会在经济上严重影响生活保障和家庭开支。在法律时效方面，普通诉讼时效为三年，超期可能丧失胜诉权，但劳动争议适用仲裁前置，仲裁时效是一年，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制。
农民工维权时可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位支付欠薪；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿；若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。若单位以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
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（一）收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和欠薪事实。

（二）投诉。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付欠薪。

（三）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付工资及经济补偿。

（四）起诉。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

（五）追究刑事责任。若单位以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府责令支付仍不支付，可追究其拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.农民工被欠薪5万两年未拿回，权益易受损，影响生活与家庭开支。若超三年诉讼时效，可能无法胜诉。劳动争议需先仲裁，仲裁时效一年，在职期间欠薪不受此限。
2.农民工可收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位支付。也能申请仲裁，要求支付工资与补偿，不服仲裁结果可起诉。
3.单位转移财产逃避支付或有能力却不支付，数额大且经政府责令仍不支付，会构成犯罪。