没有提前申请离职而离职扣多少工资

未提前申请离职就擅自离职，用人单位一般不能随意克扣工资。
根据法律规定，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同是其应尽的义务。若未提前通知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
然而，如果用人单位无法证明劳动者的离职行为给其造成了实际损失，就不能以此为由克扣工资。
例如，劳动者突然离职，但用人单位未能举证证明因该离职行为导致业务延误、客户流失等具体损失，那么用人单位就不能克扣工资。
总之，用人单位不能仅因劳动者未提前申请离职就随意克扣工资，需根据是否造成实际损失及相关法律规定来确定。若劳动者对工资扣除有异议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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关于没有提前申请离职而离职扣多少工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，劳动者没有提前申请离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位需对损失承担举证责任。
2. 若因劳动者突然离职未提前通知，导致用人单位有额外的招聘成本等直接损失，可从工资中扣除相应部分。不过，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 例如，当地最低工资标准为每月2000元，若劳动者未提前申请离职给单位造成1000元损失，单位扣除工资后，剩余工资不能低于2000元。
4. 一般情况下，如果没有造成明显损失，用人单位不能随意克扣工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
5. 如果劳动者认为用人单位克扣工资不合理，可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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1. 一般情况下，若劳动者没有提前申请离职就擅自离职，用人单位不能随意克扣工资。
2. 但如果因为劳动者突然离职给用人单位造成了直接经济损失，比如招聘新员工的费用、因工作交接不及时导致的经济损失等，用人单位可从工资中扣除相应部分。不过扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3. 同时，用人单位需有证据证明其损失与劳动者突然离职之间存在因果关系，且扣除的金额需合理。如果用人单位随意克扣工资，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位足额支付工资，并承担相应法律责任。
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如果劳动者没有提前申请离职就擅自离职，工资的扣除情况较为复杂。
一般来说，公司不能随意克扣全部工资。首先，若因员工突然离职给用人单位造成了直接经济损失，比如招聘新员工的费用、因员工离职导致工作无法正常交接而产生的额外成本等，用人单位可以要求员工赔偿相应损失，但赔偿金额需有明确证据证明，且不能超过员工当月工资的20%。
其次，正常出勤期间的工资，用人单位仍应按照劳动合同约定支付。比如员工当月工作了几天，就应按照相应的日工资标准支付这几天的工资。
再者，若用人单位的规章制度明确规定了未提前申请离职的扣罚标准，且该规章制度是通过民主程序制定、已向劳动者公示的，那么在合理范围内的扣罚可能是有效的。但总体而言，扣罚后的工资不能低于当地最低工资标准。
总之，没有提前申请离职就离职，工资的扣除要综合多方面因素考量，既要保障用人单位的合法权益，也要确保劳动者的基本权益不受过度侵害。