员工侵占公司财产1万坐牢要多久

1.员工侵占公司1万财产，因未达职务侵占罪三万元以上的立案标准，通常不构成犯罪，不会坐牢。

2.若公司发现员工侵占，可通过民事诉讼追讨。收集财物出入库记录、账目凭证、证人证言等证据，向法院起诉。

3.证据确凿时，法院会判决员工返还财产，并承担相应民事责任，赔偿公司损失。
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结论：
员工侵占公司财产1万未达职务侵占罪立案标准，一般不构成犯罪不坐牢，公司可通过民事诉讼追讨财产及损失。
法律解析：
职务侵占罪中数额较大的标准通常为三万元以上，员工侵占1万未达此标准，所以一般不构成犯罪，不会面临坐牢的刑事处罚。但公司发现员工侵占行为后，有权采取民事诉讼途径维权。公司可收集财物出入库记录、账目凭证、证人证言等相关证据，向法院提起诉讼。在证据确凿时，法院会判决员工返还侵占的财产，并承担相应民事责任，赔偿公司因此遭受的损失。如果您遇到类似的财产侵占纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工侵占公司1万财产未达职务侵占罪立案标准，通常不构成犯罪无需坐牢，职务侵占罪数额较大标准一般为三万元以上。

但公司发现此类侵占行为后，可通过民事诉讼维权。公司有权要求员工返还侵占财产，并赔偿损失。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，像财物出入库记录、账目凭证、证人证言等，这些证据可证明员工的侵占行为。
2.向法院提起诉讼，凭借收集的证据，通过法律途径解决问题。
3.若证据确凿，法院会判决员工返还财产并承担相应民事责任，公司能借此维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工侵占公司财产1万，因未达职务侵占罪立案标准（通常数额较大为三万元以上），一般不构成犯罪，不会面临刑事处罚。
（2）公司若发现员工有此类侵占行为，可通过民事诉讼途径维护权益。公司需收集财物出入库记录、账目凭证、证人证言等相关证据。
（3）在证据确凿时，法院会判决员工返还侵占的财产，并承担相应的民事责任，赔偿公司因此遭受的损失。

提醒：
公司发现侵占行为要及时收集证据，通过合法途径解决。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：公司需全面收集能证明员工侵占财产的证据，像财物的出入库记录、账目凭证、证人证言等。这些证据能有力支撑公司诉求。

（二）提起诉讼：在收集好证据后，公司可向法院提起民事诉讼，要求员工返还侵占的财产，并赔偿公司遭受的损失。

（三）配合庭审：在诉讼过程中，公司要积极配合庭审工作，如实陈述情况，提供证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。