想要辞职领导不放人怎么办

1.劳动者依法享有辞职权，试用期提前三日通知单位、非试用期提前三十日书面通知单位，劳动合同到期自动解除，无需单位批准。这是法律赋予劳动者的基本权利，单位不能随意剥夺。
2.为保障自身权益，劳动者可用快递等方式送达书面辞职通知并保留凭证，如快递单号、签收记录。这些凭证在后续可能出现的纠纷中至关重要。
3.若单位以不放人、扣工资等手段限制离职，属于违法行为。劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题。
4.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者享有辞职权利，试用期内提前三日通知单位、过试用期后提前三十日书面通知单位，便可依法解除劳动合同，无需单位批准。这是法律赋予劳动者的自主择业权，旨在保障劳动者合理的职业流动。
（2）为避免纠纷，劳动者应通过快递等方式向单位送达书面辞职通知，并保留好快递单号、签收记录等相关凭证，这些凭证是证明劳动者已履行通知义务的关键证据。
（3）若单位以不放人、扣工资等手段限制劳动者离职，违反了法律规定。面对这种情况，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者辞职时务必按法定程序操作并保留证据。遇到单位违法限制离职情况，及时采取合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）明确辞职程序。试用期提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位，到期自动解除合同。
（二）做好证据留存。采用快递等方式送达书面辞职通知，保留好快递单号、签收记录等凭证。
（三）应对单位违法限制。若单位以不放人、扣工资等手段限制离职，先与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者有辞职自由。试用期提前三天告知单位可解除合同；过了试用期，提前三十天书面通知单位，合同到期自动解除，无需单位批准。

2.可用快递送书面辞职通知，并保留凭证，如单号、签收记录等。

3.单位以不放人、扣工资等限制离职违法。可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动者有辞职权利，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知单位，单位限制离职违法，可协商或通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者享有辞职自由。在试用期，只需提前三日通知单位就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位，到期后劳动合同自动解除，无需单位批准。为保障自身权益，可通过快递等方式送达书面辞职通知并保留凭证。若单位以不放人、扣工资等手段限制离职，违反了法律规定。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在辞职过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。