调岗降薪后解除合同赔偿金咋算

结论：
用人单位调岗降薪后违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同要承担相应赔偿责任。调岗降薪后违法解除合同的赔偿金计算，先确定经济补偿。经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。了解这些规定，劳动者在遇到类似情况时能更好维护自身权益。若您在工作中遭遇此类问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细法律帮助。
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1.用人单位违法调岗降薪后解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。
2.经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
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1.用人单位违法调岗降薪后解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者面对此类情况，及时收集证据，如工资条、工作记录等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除合同带来的法律风险。
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（一）若遇到用人单位调岗降薪后违法解除合同的情况，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、解除合同通知等，以证明自己的权益受到侵害。
（二）与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（三）在计算赔偿金时，要准确计算自己的工作年限和月工资。工作年限按实际在本单位工作的时长计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）当用人单位违法进行调岗降薪后解除合同，劳动者可获得赔偿金，且该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
遇到调岗降薪后解除合同情况，需注意收集相关证据证明用人单位违法。不同案情赔偿计算有别，建议咨询进一步分析。