工伤达成协议后又起诉赔偿多少

（一）若认为协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形，需及时收集相关证据，如协议签订时的沟通记录、自身受胁迫或存在误解的证明等，向法院申请撤销协议。
（二）整理好医疗费用的相关票据，以此确定合理的医疗费赔偿。
（三）准备能证明原工资福利待遇的材料，以计算停工留薪期工资。
（四）进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级确定一次性伤残补助金等费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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工伤达成协议后起诉，赔偿金额依具体情况确定。若协议有显失公平、重大误解等可撤销情形，法院会撤销协议重新确定赔偿。
1.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际合理费用确定，停工留薪期工资按原工资福利待遇计算。
2.构成伤残的，按劳动能力鉴定等级确定一次性伤残补助金等费用，如五级伤残一次性伤残补助金为18个月本人工资。
3.法院判定最终赔偿数额时，会综合考量协议签订情况、证据及法定赔偿标准。

建议当事人在签订工伤赔偿协议前，充分了解自身权益和法定赔偿标准，避免协议显失公平。发生纠纷起诉时，要积极收集相关证据，以争取合理赔偿。
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结论：
工伤达成协议后又起诉，赔偿金额按具体情况确定，若协议有可撤销情形，法院会撤销协议重新确定，赔偿依法定项目和标准判定。
法律解析：
工伤赔偿涉及多种情形。当工伤达成协议后又起诉时，若协议存在显失公平、重大误解等情况，法院有权撤销该协议并重新确定赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费以实际发生的合理费用为准；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变。对于构成伤残的情况，会依据劳动能力鉴定等级来确定一次性伤残补助金等费用，如五级伤残的一次性伤残补助金为18个月本人工资。法院会结合协议签订情况、证据以及法定赔偿标准，最终判定赔偿数额。如果遇到工伤赔偿协议相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤达成协议后起诉，赔偿金额并非固定，需结合实际情况判定。若协议有显失公平、重大误解等可撤销情况，法院有权撤销协议重新确定赔偿。
（2）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。其中，医疗费按实际合理发生费用确定；停工留薪期工资按照原工资福利待遇标准计算。
（3）对于构成伤残的情况，会依据劳动能力鉴定等级确定一次性伤残补助金等费用。例如五级伤残，一次性伤残补助金为18个月本人工资。
（4）法院在判定最终赔偿数额时，会综合考虑协议签订情况、双方提供的证据以及法定赔偿标准。

提醒：
工伤协议签订需谨慎，仔细审查条款。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤达成协议后起诉，赔偿金额视具体情况而定。若协议有显失公平、重大误解等可撤销情况，法院会撤销协议重新确定赔偿。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资按原待遇计。
3.构成伤残的，按劳动能力鉴定等级确定一次性伤残补助金等。如五级伤残，为18个月本人工资。
4.法院综合协议签订情况、证据和法定标准判定最终赔偿数额。