没签劳动合同双倍工资是按合同给吗

法律分析：
（1）未签劳动合同双倍工资计算并非依据合同约定工资，因为未签合同不存在该约定。其计算基数通常按劳动者应得工资确定。
（2）应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者正常工作时间正常劳动，按正常出勤月工资的应发工资计算。
（3）若劳动者月工资难以确定，可按所在市相同或相近行业上一年度职工月平均工资计算。
（4）主张双倍工资受仲裁时效限制，从用工之日起满一个月的次日起算，最长支持十一个月。

提醒：
主张双倍工资有仲裁时效限制，要及时维权。不同情况计算方式有差异，建议咨询分析。
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（一）计算双倍工资时，以劳动者应得工资作为计算基数，应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）劳动者正常工作且正常出勤，按正常出勤月工资的应发工资计算。
（三）若劳动者月工资难以确定，按所在市相同或相近行业上一年度职工月平均工资计算。
（四）主张双倍工资有仲裁时效限制，从用工之日起满一个月的次日开始算，最长支持十一个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，双倍工资不按合同给，因为没合同就没约定工资。双倍工资计算基数，通常按劳动者应得工资定，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2.劳动者正常出勤，就按正常出勤月工资的应发工资算。若月工资不确定，按所在市同行业或相近行业职工月平均工资算。

3.主张双倍工资受仲裁时效限制，从用工满一个月次日起算，最长支持十一个月。
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结论：
未签劳动合同双倍工资不按合同约定工资计算，按劳动者应得工资确定，主张受仲裁时效限制，最长支持十一个月。
法律解析：
由于未签劳动合同不存在合同约定工资，双倍工资计算基数通常按劳动者应得工资确定。应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者正常出勤时，以正常出勤月工资的应发工资计算。若月工资无法确定，则按所在市相同或相近行业上一年度职工月平均工资计算。不过，主张双倍工资受仲裁时效限制，从用工之日起满一个月的次日起算，最多支持十一个月。如果在劳动过程中遇到未签劳动合同等相关法律问题，对双倍工资计算等存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.未签劳动合同双倍工资不按合同工资计算，而是以劳动者应得工资为计算基数。应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若劳动者在正常工作时间正常劳动，以正常出勤月工资的应发工资计算。当劳动者月工资无法确定时，按所在市相同或相近行业上一年度职工月平均工资计算。
3.主张双倍工资受仲裁时效限制，从用工之日起满一个月的次日起算，最长支持十一个月。

建议劳动者及时关注自身权益，在入职后发现未签订劳动合同，应尽快与用人单位沟通协商补签。若协商不成，要在仲裁时效内通过合法途径维护权益，可收集能证明劳动关系和工资收入的相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。