劳动赔偿申请时效是多久

法律分析：
（1）劳动赔偿申请仲裁时效通常为一年，起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日。这一规定促使当事人及时维护自身权益，避免因时间过长导致证据缺失等问题。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断是指当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，时效重新计算。例如，员工向公司提出赔偿要求，此时仲裁时效中断。中止则是因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，原因消除后时效继续计算。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效，遇到问题及时主张权利。不同案情时效适用有别，建议咨询以准确分析。
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（一）牢记仲裁时效为一年，从自身知道或应当知道权利被侵害之日开始计算，日常留意自身权益是否受损，及时察觉权利侵害情况。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务，以此使时效期间重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁时，不用担心，待中止时效的原因消除后，时效期间会继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，无需受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动赔偿申请仲裁时效通常为一年，从知晓或应知晓权利被侵害时算起。
2.若向对方主张权利、请求有关部门救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因拖欠报酬争议，申请仲裁不受一年限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。
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结论：
劳动赔偿申请仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，劳动赔偿申请仲裁时效原则上为一年。这一年时效从当事人知道或应当知道自身权利被侵害开始计算。不过，若出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出。了解这些规定能帮助劳动者及时维护自身权益。如果大家在劳动赔偿申请时效方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动赔偿申请时效通常指仲裁时效，一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。不过存在中断和中止的情况。中断事由包括当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断时起时效重新计算；中止则是因不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。另外，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。

为保障自身权益，劳动者要及时关注自身劳动权益状况，一旦发现权利被侵害应尽快主张权利。遇到纠纷时积极向有关部门请求救济，避免因时效问题丧失获得赔偿的机会。在劳动关系终止后，也需在规定时间内提出仲裁申请。