工伤走流程需要什么材料

（一）申请工伤认定时，仔细收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同要查看是否完整有效，工资发放记录可通过银行流水获取，考勤记录若无法直接拿到可与单位沟通复印。

（二）认真填写工伤认定申请表，从劳动保障部门官网下载或到办公地点领取后，仔细核对个人及用人单位信息，详细准确描述事故发生详情。

（三）及时获取医疗机构诊断证明，要求医院开具完整的初次诊断证明书和病历等材料。

（四）进行劳动能力鉴定时，提前准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料以及居民身份证等有效身份证明。

（五）由于各地要求可能有差异，在整个流程开始前，提前咨询当地劳动保障部门，明确所需材料和流程。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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申请工伤认定和劳动能力鉴定需准备相应材料以保障流程顺利。

申请工伤认定，要准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，用以证实与用人单位存在劳动关系；还需填写工伤认定申请表，可从劳动保障部门官网下载或到办公地点领取，如实填写个人、用人单位信息及事故详情；另外要提供医疗机构诊断证明，如初次诊断证明书、病历等，证明受伤情况。

劳动能力鉴定阶段，需提供工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料及居民身份证等有效身份证明。

建议提前咨询当地劳动保障部门，因为各地要求可能有差异，这样能确保材料齐全准确，推进工伤认定和赔偿流程。
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结论：
申请工伤认定要准备劳动关系证明材料、工伤认定申请表、医疗机构诊断证明；劳动能力鉴定需提供工伤认定决定书、完整病历材料、有效身份证明，各地要求有差异需提前咨询。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定和劳动能力鉴定需按规范提供相应材料。劳动关系证明材料能明确职工与用人单位的关系，是认定工伤的基础；工伤认定申请表用于记录工伤相关信息；医疗机构诊断证明可证实受伤状况。而劳动能力鉴定阶段的材料，能准确评估职工因工伤导致的劳动能力受损程度。准备齐全准确的材料，是顺利推进工伤认定和赔偿流程的关键。若在准备材料或工伤认定、赔偿过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）申请工伤认定时，劳动关系证明材料至关重要。它能确立与用人单位的劳动关联，像劳动合同是直接证据，工资发放记录和考勤记录等也可间接证明劳动关系。
（2）工伤认定申请表是申请流程中的关键文件。要从劳动保障部门官网下载或到办公地点领取，并如实填写相关信息，包括个人、用人单位及事故详情，确保信息准确无误。
（3）医疗机构诊断证明用于证明受伤情况，初次诊断证明书和病历等都是必要材料。
（4）在劳动能力鉴定阶段，需提供工伤认定决定书、诊断证明、病历材料及有效身份证明等。不过各地要求有别，提前咨询当地劳动保障部门很有必要。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要严格按要求准备材料，不同地区规定有差异，建议咨询以避免材料不全影响流程推进。
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1.申请工伤认定：
-准备劳动关系证明，像劳动合同、工资记录、考勤记录，以证明和单位有劳动关系。
-填写工伤认定申请表，可从劳动保障部门官网下载或办公点领取，填好个人、单位信息及事故详情。
-准备医疗机构诊断证明，如初次诊断书、病历，证明受伤情况。
2.劳动能力鉴定：
-提供工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料、有效身份证明。
-各地要求有别，提前咨询当地劳动保障部门，确保材料无误。