故意拖欠5000工资6个月咋办

1.若用人单位故意拖欠5000元工资长达6个月，劳动者可先与单位协商，要求支付工资并留存沟通记录。
2.可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付会让单位加付赔偿金。
3.可在权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
用人单位故意拖欠5000元工资达6个月，劳动者可通过协商、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商，保留相关沟通记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，保留沟通记录可作为日后维权证据，若协商成功能高效解决问题。
（2）投诉举报可借助行政力量施压，劳动行政部门介入后，若用人单位逾期不支付工资，劳动者能获得额外赔偿金，加大了用人单位违法成本。
（3）申请仲裁是具有法律效力的途径，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年，需注意在时效内申请。
（4）诉讼是最后的保障，对仲裁结果不满可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序维护权益。

提醒：
维权过程要注意证据收集，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者面对用人单位故意拖欠5000元工资达6个月的情况，有多种有效维权途径。用人单位故意拖欠工资是违反法律规定的行为，劳动者的合法权益应得到保障。
2.解决措施与建议如下：
-先尝试协商解决，和单位友好沟通，要求支付工资并留存沟通记录，这是较为温和的方式，可能较快解决问题。
-若协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期还有赔偿金，能借助行政力量施压。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时效内提出。
-对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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（一）协商解决是比较温和的方式，劳动者要注意在沟通时表明诉求并留存聊天记录或通话录音，这能为后续维权保留证据。
（二）投诉举报能借助劳动行政部门的力量，若用人单位逾期不支付，劳动者还可获得相应赔偿金。
（三）申请仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）提起诉讼是对仲裁结果不满意时的进一步维权手段，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。