不交社保主动辞职如何要赔偿

结论：
用人单位不交社保，劳动者主动辞职可依法获经济补偿，需收集证据、书面通知单位解除合同，协商补偿，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者要维护自身权益，需先收集能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条等。接着以书面形式通知单位因未依法缴纳社保而解除劳动合同并保留送达凭证。之后可与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在遇到用人单位不交社保等劳动权益问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决办法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位未交社保，劳动者主动辞职可获经济补偿。需先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和未缴社保的材料。

2.用书面形式向单位提出因未依法缴纳社保解除合同，并保留送达凭证。

3.与单位协商补偿，工作每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位不交社保，劳动者主动辞职可依法获经济补偿。

劳动者应先收集能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费明细等。接着以书面形式向单位提出因未依法缴纳社保而解除劳动合同，并保留好送达凭证。

之后与单位协商经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。

建议劳动者增强证据意识，及时收集和保存相关证据；与单位沟通时保持理性，协商不成尽快采取法律行动，避免错过维权时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集要全面
除了劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费明细外，工作证、业务往来邮件等也可作为证明劳动关系和未缴纳社保的证据。

（二）书面通知要规范
书面解除劳动合同通知要明确指出是因单位未依法缴纳社保而解除，且送达方式最好选择邮政快递等可查询送达情况的方式，保留好凭证。

（三）协商沟通要合理
与单位协商经济补偿时，依据法律规定合理提出补偿要求，保持理性沟通。

（四）法律途径要及时
若协商不成，应尽快向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，若不履行该义务，劳动者主动辞职可获经济补偿。收集相关证据是关键，这些证据能有力证明劳动关系存在以及单位未缴纳社保的事实，为后续维权提供支撑。
（2）以书面形式向单位提出因未依法缴纳社保而解除劳动合同，这不仅是正式通知单位，也是在明确自身权益和态度，保留送达凭证则可避免后续纠纷时无法证明通知已送达。
（3）协商经济补偿有明确标准，依据工作年限计算。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请仲裁是合法有效的维权途径，能借助行政和法律力量保障劳动者权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，维权过程需按法定程序进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。