工地上工伤肋骨骨折赔偿标准是啥

（一）先进行工伤认定，准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向当地社保行政部门提出申请。
（二）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目：
-医疗费按实际花费赔偿，保留好相关票据。
-停工留薪期工资由单位按原工资福利待遇按月支付。
（四）若评定伤残，可获得一次性伤残补助金，十级7个月本人工资、九级9个月、八级11个月。
（五）解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。
（六）若单位未缴工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工地上肋骨骨折赔偿要先认定工伤并进行劳动能力鉴定确定伤残等级，一般为十级到八级。赔偿项目丰富，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.解决措施与建议：
-员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，收集保留好治疗费用凭证等相关证据。
-单位要积极配合员工的认定工作，依法支付各项赔偿费用。若未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任，所以应及时为员工参保。
-对于赔偿标准方面，员工和单位都要了解省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，确保赔偿合理合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工地上肋骨骨折赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多，若单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工地上肋骨骨折赔偿有明确流程和规定。首先要认定工伤，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，一般肋骨骨折伤残等级在十级到八级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际治疗费用赔偿，停工留薪期工资单位需按原工资福利待遇按月支付。若评定伤残，会有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月。解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。如果您在工地遭遇肋骨骨折等工伤情况，对赔偿流程和金额有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工地上肋骨骨折赔偿需遵循法定流程，先认定工伤，这是获得赔偿的基础，只有被认定为工伤，后续的赔偿程序才能启动。
（2）劳动能力鉴定至关重要，它能确定伤残等级，肋骨骨折伤残等级一般在十级到八级之间，不同等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富，医疗费按实际治疗费用赔偿，能保障伤者的医疗支出；停工留薪期工资原工资福利待遇不变，确保伤者在治疗期间收入不受影响。
（4）评定伤残后，有一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数的本人工资。解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（5）若单位未缴工伤保险，赔偿责任由单位承担，这保障了劳动者的权益。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定需在规定时间内进行，注意收集相关证据。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获得准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工地上肋骨骨折赔偿，先认定工伤，再做劳动能力鉴定定伤残等级，一般为十级到八级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际花的赔，停工留薪期工资单位按月照发。
3.评上伤残有一次性伤残补助金，十级7个月工资，九级9个月，八级11个月。
4.解除或终止劳动关系，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。没缴工伤保险，单位担责。