恶意拖欠工资不给的老赖怎么处理

1.收集证据：收集能证明存在劳动关系和工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

6.强制执行：单位不履行判决，可申请强制执行，严重的会追究刑事责任。
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结论：
遭遇恶意拖欠工资的“老赖”，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼、申请强制执行等步骤维护权益，情节严重的“老赖”会被追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和法律规定支付劳动者工资。当遇到恶意拖欠工资情况，劳动者可按步骤维权。收集证据是基础，能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供支撑。协商是和平解决问题的方式，若不成可寻求劳动监察部门或申请仲裁。仲裁是劳动纠纷必经程序，对结果不服可诉讼。拿到生效判决后，单位不履行可申请强制执行，法院有权对单位财产和负责人采取相应措施。情节严重的“老赖”会触犯拒不执行判决、裁定罪。若大家在遇到工资拖欠问题时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集是基础，劳动合同、工资条、考勤记录等能有效证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是友好解决问题的方式，若能达成一致，可快速拿到工资。
（3）劳动监察部门投诉可借助行政力量，责令单位限期支付工资。
（4）仲裁作为劳动纠纷的前置程序，是解决争议的重要途径。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，获取具有强制执行力的判决。
（6）生效判决后单位不履行，可申请强制执行，法院会采取多种措施保障权益，严重的会追究刑事责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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遭遇恶意拖欠工资的“老赖”，要积极采取措施维护自身权益。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，这是后续维权的基础。
2.协商解决：与用人单位协商，要求其支付工资，这是最直接的解决方式。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
6.申请执行：拿到生效判决后，若单位仍不履行，可申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨其财产，对其负责人可采取罚款、拘留等措施；情节严重的，可按拒不执行判决、裁定罪追究刑事责任。
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（一）收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证明存在劳动关系和工资被拖欠的事实。

（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付工资。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷必经的前置程序。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

（六）申请执行：拿到生效判决后，单位不履行的，可申请强制执行，法院会采取多种措施督促单位执行，严重的会追究负责人刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。