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对于您的情况，劳动法有相应保护条款。依据《中华人民共和国劳动法》，对于工作多年且离退休不满5年的员工，单位在裁员时需考虑其特殊情况。若未依法处理，可能导致单位面临法律纠纷及赔偿风险。
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常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择与单位协商是首选，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，再提起诉讼。处理方式需根据具体情况和证据选择。
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针对您的情况，可这样处理：1. 与单位沟通，了解裁员原因，争取合理补偿或继续工作的机会；2. 若沟通无果，收集工作证据，如合同、工资单等，准备申请劳动仲裁；3. 若仲裁不支持，可咨询专业律师，考虑向法院提起诉讼，维护自身权益。
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