公司破产清算赔偿金能有2n吗

法律分析：
（1）2n赔偿适用违法解除劳动合同情形，而公司破产是法定的提前终止劳动合同情形，不满足2n赔偿条件。
（2）依据《劳动合同法》，公司破产时应按员工工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，即n补偿。
（3）在破产清算流程里，支付破产费用和共益债务后，员工工资和经济补偿等处于优先清偿顺序，保障了员工一定权益。

提醒：
员工遇到公司破产清算，应了解自身可获经济补偿标准，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）了解法律规定
明确公司破产是用人单位提前终止劳动合同的法定情形，只能获得n经济补偿，2n赔偿适用于违法解除劳动合同情形，避免不合理诉求。

（二）关注清偿顺序
知晓在破产清算中，支付完破产费用和共益债务后，员工工资和经济补偿等处于优先清偿顺序，可及时关注公司清算进度，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司破产清算时，员工一般拿不到2n赔偿。2n赔偿多用于单位违法解除合同的情况。

2.公司破产是法定提前终止合同情形，应按工作年限支付经济补偿，即每满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资，也就是n。

3.破产清算时，付完相关费用后，员工工资和经济补偿优先清偿。所以员工通常只能获n补偿。
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结论：
公司破产清算，员工一般只能获得n的经济补偿，无法获得2n赔偿。
法律解析：
2n赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。而公司破产是《劳动合同法》规定的用人单位提前终止劳动合同的法定情形，在此情形下应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，即n。在破产清算程序里，支付完破产费用和共益债务后，员工的工资和经济补偿等处于优先清偿顺序。所以，公司破产清算时员工通常只能获得n的经济补偿。如果大家在公司破产清算涉及员工补偿方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司破产清算时员工一般只能获得n的经济补偿而非2n。2n赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同，而公司破产是法定的提前终止劳动合同情形。

依据《劳动合同法》，公司破产应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且在破产清算中，支付完破产费用和共益债务后，员工工资和经济补偿等处于优先清偿顺序。
建议员工关注公司破产清算进度，及时申报自身权益。同时，企业应规范破产程序，确保员工经济补偿的优先支付。