不予认定工伤能得到赔偿吗

结论：
不予认定工伤仍有获得赔偿的途径，包括向第三人索赔和向用人单位索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，若损害是由第三人侵权导致，受害者有权向侵权人索赔，可要求侵权人承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿责任。在工作场景中，若员工与用人单位之间存在人身损害赔偿条款的约定，员工可依约要求单位赔偿；若单位存在过错致使员工受到损害，员工可基于民法典要求单位承担侵权赔偿责任。不过，具体能否获得赔偿以及赔偿数额，需结合实际情况和证据判定。若遇到此类情况，涉及的法律关系和证据收集较为复杂，建议向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和解决方案。
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1.因第三人侵权致害，受害者可按侵权责任编向侵权人索赔，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。

2.工作中，若员工与用人单位有约定的人身损害赔偿条款，可依约定要求单位赔偿。

3.单位有过错致员工损害，员工可根据民法典让单位担责。不过，能否获赔及赔偿数额要结合实际和证据判断。
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1.即便不被认定为工伤，仍存在获得赔偿的途径。若损害由第三人侵权造成，受害者能依据侵权责任编向侵权人索赔，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若工作中员工和用人单位有关于人身损害赔偿的约定，可按约定要求单位赔偿；若单位存在过错致使员工受损，员工可依据民法典要求单位承担侵权赔偿责任。
2.解决措施与建议：
若涉及第三人侵权，及时收集侵权证据，如现场照片、证人证言等，通过法律途径向侵权人索赔。
对于与单位有约定赔偿条款的情况，仔细查看约定内容，准备好相关合同等证据向单位索赔。
若认为单位有过错，要收集能证明单位过错的证据，如工作环境不安全的证据等，以主张单位承担赔偿责任。同时，最终能否获赔和赔偿数额需依据实际情况和证据判定。
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（一）因第三人侵权致损，可向侵权人索赔。按照侵权责任编规定，让侵权人承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
（二）工作中与用人单位有约定人身损害赔偿条款，可依约定要求单位赔偿。
（三）单位存在过错导致员工损害，员工可依据民法典主张单位承担侵权赔偿责任。不过最终能否获赔及赔偿数额要根据实际情况和证据确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析：
（1）因第三人侵权导致损害，即便未认定工伤，受害者也能根据侵权责任编向侵权人索赔。可索赔的项目涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等，这是维护自身权益的重要途径。
（2）在工作场景中，若员工与用人单位有约定的人身损害赔偿条款，可按照约定要求单位进行赔偿。
（3）若单位存在过错致使员工受到损害，员工能依据民法典主张单位承担侵权赔偿责任。不过，最终能否获得赔偿以及赔偿数额，要结合实际情况和证据来判定。

提醒：
不同情况的索赔流程和证据要求不同，建议咨询以获得更精准的法律分析和应对策略。