你在医院看病有工资吗

根据中国现行法律规定，员工因病请假去医院看病期间的工资待遇，主要取决于请假时长和具体情况：

1. 短期就诊（一般指1-2天内）：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工因患病需要短时间就诊的，用人单位应当按正常出勤支付工资。也就是说，看病当天工资照发。

2. 长期病假：如果病情需要长期治疗休息，超过医疗期的，则按病假工资标准支付，通常不低于当地最低工资的80%。

3. 工伤就诊：如果是因工负伤需要就诊的，治疗期间原工资福利待遇不变。

建议您可以先查看公司规章制度中关于病假的具体规定，同时保留好就诊证明（如挂号单、病历等）。如果公司存在克扣看病期间工资的情况，可以先与人事部门沟通协商，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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在医院看病本身是花钱接受医疗服务，不存在工资一说。若你是医护人员工作中看病，那有工资。若有劳动报酬纠纷，可协商，协商不成可申请仲裁解决。
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在医院看病期间，一般不影响工资发放。

分析：根据劳动法规定，员工因病请假在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。因此，在医院看病期间，只要处于医疗期内，且按照公司规定请假，工资应当正常发放或按病假标准发放。

提醒：若公司无故克扣或停发工资，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：

1. 若选择协商，应与公司人事部门或财务部门沟通，明确病假工资标准和发放时间，并保留好沟通记录。

2. 若协商无果，可准备相关证据（如劳动合同、请假单、医疗证明等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，需按照仲裁庭的要求进行举证和陈述。

3. 若劳动仲裁委员会未能满足自身诉求，可进一步向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序和规定，积极举证和辩护。

同时，在整个过程中，应保留好所有与工资问题相关的证据和文件，以备不时之需。
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处理方式：

从法律角度看，处理看病期间工资问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，明确病假工资标准和发放方式；二是若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。

选择方式：

选择何种方式，主要取决于协商结果和自身情况。若公司态度积极，愿意协商解决，则首选协商；若公司拒绝协商或协商无果，则考虑通过法律途径维护自身权益。
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