多次拖欠工资怎么提离职

1.若用人单位多次拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同。正常情况提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；也能以单位未及时足额付薪即时解约。
2.劳动者写辞职信，说明因单位多次欠薪解除劳动关系，通过邮寄送达并留凭证。
3.可要求单位支付欠薪和按工作年限给经济补偿，每满一年付一个月工资。若单位拒绝，可投诉或仲裁维权。
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结论：
用人单位多次拖欠工资，劳动者可提前三十日书面通知（试用期提前三日）或即时解除劳动合同，还能要求支付拖欠工资和经济补偿，单位拒绝可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。但当用人单位存在多次拖欠工资，即未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权即时解除劳动合同。劳动者应撰写辞职信，清晰表明因单位多次拖欠工资而依据法律解除劳动关系，通过邮寄等方式送达并保留凭证。之后，劳动者可要求单位支付拖欠工资，并根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动者有法定的解除劳动合同权利。在用人单位多次拖欠工资的情况下，劳动者既可以遵循一般程序，提前三十日书面通知（试用期提前三日）解除劳动合同；也能以单位未及时足额支付劳动报酬为由，即时解除劳动合同。
（2）劳动者解除劳动合同需有明确的意思表示。撰写辞职信并清晰说明因单位多次拖欠工资，依据法律规定解除劳动关系是必要步骤，且送达时采用邮寄并保留凭证能更好固定证据。
（3）劳动者有获得相应补偿的权利。单位应支付拖欠工资和按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（4）维权途径多样。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者在处理此类问题时，要注意保留好工资发放记录、辞职信邮寄凭证等证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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用人单位多次拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同并维权。劳动者既可以按常规提前三十日书面通知（试用期提前三日）用人单位解除合同，也能以单位未及时足额支付劳动报酬为由即时解除。

具体维权步骤如下：
1.撰写辞职信，清晰表明因单位多次拖欠工资，依据法律规定解除劳动关系。
2.以邮寄方式送达辞职信并保留凭证。
3.要求单位支付拖欠工资和按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
4.若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）撰写辞职信：辞职信内容要清晰表明因单位多次拖欠工资，依据法律规定解除与单位的劳动关系。

（二）送达辞职信：建议采用邮寄方式，保留好邮寄凭证，证明已向单位送达解除通知。

（三）要求支付工资和补偿：向单位提出支付拖欠工资以及按工作年限给予经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。

（四）维权途径：若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。