企业拖欠工人工资多长时间就无效了

法律分析：
（1）企业拖欠工人工资时，劳动仲裁时效通常从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，时长为一年。这是一般性的规定，能促使劳动者及时维护自身权益。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。这考虑到了劳动者在职期间可能因各种原因不便维权的情况。
（3）然而，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若劳动者超过仲裁时效申请仲裁，且不存在时效中断、中止情形，当对方以此抗辩时，其请求可能不被仲裁委或法院支持。所以工人遇到工资拖欠问题，要及时收集劳动合同、工资条等证据，通过合法途径维权。

提醒：
工人遭遇工资拖欠要及时维权，注意仲裁时效，不同情况时效有别，建议遇到复杂情况咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工人在遇到企业拖欠工资时，若处于劳动关系存续期间，可随时申请劳动仲裁来追讨工资，不用受一年仲裁时效限制。
（二）一旦劳动关系终止，要在终止之日起一年内申请仲裁，避免超过时效。
（三）在日常工作中，注重收集劳动合同、工资条等能证明工作关系和工资情况的证据，以便在维权时使用。
（四）当发现企业拖欠工资，及时通过合法途径维权，若存在时效中断、中止情形，要保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业拖欠工资，劳动仲裁时效通常从当事人知晓权利被侵害时起算，为期一年。但在职期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受此限；劳动关系结束的，需在结束之日起一年内提出。

2.超时效申请且无中断、中止情况，对方抗辩的话，劳动者诉求可能不被支持。

3.工人被拖欠工资，要及时收集合同、工资条等证据，通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业拖欠工人工资适用劳动仲裁时效，一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，终止后需一年内提出；超时效无中断、中止情形且对方抗辩，劳动者请求可能不被支持，工人应及时收集证据维权。
法律解析：
劳动仲裁时效是保障劳动者及时维权的重要规定。在企业拖欠工人工资的情况下，通常从知道或应当知道权利被侵害起算一年时效。如果劳动关系存续，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，这是为了保障劳动者在工作期间能更安心地维权。但劳动关系一旦终止，就需在一年内提出仲裁申请。若超过仲裁时效且无中断、中止情况，对方提出抗辩，仲裁委或法院可能不支持劳动者请求。所以，工人遭遇工资拖欠，要及时收集劳动合同、工资条等证据，通过合法途径维权。如果在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业拖欠工人工资，劳动仲裁时效一般从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的则需在终止之日起一年内提出。超过仲裁时效且无中断、中止情形，对方抗辩时劳动者请求难获支持。
2.解决措施与建议：
-工人应增强法律意识，了解劳动仲裁时效等相关法律规定。
-一旦遭遇工资拖欠，及时收集劳动合同、工资条等证据。
-发现企业拖欠工资，尽早通过合法途径维权，避免错过仲裁时效。