没交五险一金能申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位为员工缴纳“五险”是法定义务，具有强制性。若用人单位未履行该义务，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
（2）对于“一金”即住房公积金，各地规定不同，部分地区已将其纳入劳动仲裁受案范围，这为劳动者争取公积金权益提供了途径。
（3）劳动者申请劳动仲裁时，要准备能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁请求一般是让单位补缴未缴纳的五险一金。
（4）若因未缴纳五险一金给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇，劳动者还可主张赔偿，仲裁委将依法审理并作出裁决。

提醒：
申请劳动仲裁需注意收集有力证据，不同地区关于五险一金的仲裁规定有别，建议咨询了解具体情况。
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（一）申请劳动仲裁前要收集好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料是确定与单位存在劳动关系的关键。

（二）明确仲裁请求，不仅要求单位补缴未缴纳的五险一金，若因未缴纳造成实际损失，像无法享受医保待遇产生的费用，要一并主张赔偿。

（三）在仲裁过程中，如实提供相关信息和证据，配合仲裁委的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.未交五险一金可申请劳动仲裁。给员工缴社保是单位法定义务，“五险”必须缴纳，未缴时劳动者能仲裁维权。“一金”各地规定有别，部分地区也在仲裁受案范围内。
2.申请仲裁要备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资记录、工作证等。仲裁请求一般是让单位补缴。
3.若未缴纳致劳动者损失，能主张赔偿。仲裁委受理后会依法审理并裁决。
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结论：
没交五险一金能申请劳动仲裁，劳动者可要求单位补缴，造成损失的还可主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，“五险”具有强制性。用人单位未缴纳的，劳动者有权通过劳动仲裁维权。“一金”即住房公积金，各地规定有差异，部分地区将其纳入劳动仲裁受案范围。劳动者申请仲裁要准备证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁请求一般是让单位补缴未缴纳的五险一金。若未缴纳给劳动者带来损失，像无法享受医保待遇等，劳动者还能主张赔偿。仲裁委受理后会依法审理并裁决。如果在五险一金缴纳问题上你有疑惑或遭遇类似情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.没交五险一金能申请劳动仲裁。为员工缴纳社保是用人单位法定义务，五险具有强制性，未缴纳时劳动者可通过劳动仲裁维权。住房公积金方面，部分地区将其纳入劳动仲裁受案范围。
2.申请仲裁时，劳动者要准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁请求一般是让单位补缴未缴纳的五险一金。若因未缴纳造成劳动者损失，如无法享受医保待遇，还可主张赔偿。
3.解决措施与建议：劳动者平时要妥善保存能证明劳动关系的相关材料。遇到用人单位未缴纳五险一金的情况，及时收集证据申请劳动仲裁。在仲裁过程中，积极配合仲裁委工作，以维护自身合法权益。