立案拒不支付劳动报酬罪需要什么材料

法律分析：
（1）身份证明材料很关键，它能明确劳动者和用人单位的主体身份，使执法部门清晰知晓案件涉及的双方。
（2）劳动关系证明材料是证实劳动事实的依据，劳动合同等能说明劳动者为用人单位提供了劳动，双方存在权利义务关系。
（3）劳动报酬证据能直观体现用人单位应支付的报酬数额以及是否支付，是判定是否存在拒不支付劳动报酬行为的重要凭证。
（4）书面报案材料让执法部门全面了解欠薪情况，包括工作详情和欠薪细节。
（5）视听资料可作为补充证据，辅助执法部门更好地还原案件真相。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）身份证明材料：准备劳动者身份证复印件、用人单位营业执照副本复印件或单位工商登记信息，明确双方身份。
（二）劳动关系证明材料：提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明存在劳动关系和劳动事实。
（三）劳动报酬证据：准备工资条、银行工资流水明细、欠薪欠条等，证明应支付报酬数额和未支付情况。
（四）书面报案材料：详细说明工作起止时间、工作内容、工资约定、欠薪时间和金额等。
（五）视听资料：若有与用人单位沟通协商支付工资的聊天记录、录音等，可作为辅助证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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立案拒不支付劳动报酬罪，所需材料如下：
身份证明：提供劳动者身份证与用人单位营业执照副本复印件或工商登记信息，确认双方身份。

劳动关系证明：如劳动合同、工作证等，证实劳动关系与劳动事实。

劳动报酬证据：工资条、银行流水等，证明应支付报酬数额及欠薪情况。

书面报案材料：说明工作起止、内容、工资约定、欠薪时间和金额。

视听资料：若有协商支付工资的聊天记录、录音，可辅助证明。
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结论：
立案拒不支付劳动报酬罪，需准备身份证明材料、劳动关系证明材料、劳动报酬证据、书面报案材料，有沟通协商视听资料也可提供。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，在处理拒不支付劳动报酬案件时，这些材料起着关键作用。身份证明材料能明确双方主体，确保案件涉及的对象准确；劳动关系证明材料证实劳动事实，是认定欠薪的基础；劳动报酬证据可确定欠薪的具体数额和情况；书面报案材料则清晰呈现整个欠薪过程；视听资料能辅助还原沟通协商场景，为案件提供更多事实依据。通过准备这些材料，有助于司法机关顺利立案和处理案件。若大家在准备材料或处理此类案件时遇到疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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立案拒不支付劳动报酬罪，准备材料时需全面且准确地证明主体身份、劳动关系、报酬情况等。
1.身份证明材料能明确双方主体身份，要准备劳动者身份证复印件以及用人单位营业执照副本复印件或单位工商登记信息。
2.劳动关系证明材料很关键，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，可证实双方存在劳动关系及劳动事实。
3.劳动报酬证据能确定应支付报酬数额和未支付情况，例如工资条、银行工资流水明细、欠薪欠条等。
4.书面报案材料要详细说明工作起止时间、工作内容、工资约定、欠薪时间和金额等。
5.与用人单位沟通协商支付工资的聊天记录、录音等视听资料可辅助证明案件事实，也可一并提供。

建议劳动者提前整理好各项材料，确保其真实有效，以便顺利立案。