劳动仲裁要提供什么证据才能立案

法律分析：
（1）劳动仲裁立案证据分为证明劳动关系和仲裁请求相关事实两方面。证明劳动关系，劳动合同是最直接证据，没有劳动合同的情况下，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等也有证明效力。
（2）针对不同仲裁请求，所需证据不同。主张拖欠工资，要提供工资发放记录、工资条等；主张加班费，需提供加班审批单、考勤记录等能证明加班事实的证据；主张违法解除劳动合同赔偿金，要提供辞退通知、解除劳动关系证明等。
（3）证据应具备真实性、关联性、合法性，尽量提供原件或原始载体。同时要准备好证据清单，写明证据名称、来源、证明内容等。

提醒：
证据准备务必真实合法，不同仲裁请求证据要求有别，若情况复杂建议咨询专业分析。
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劳动仲裁立案要提供证明劳动关系和仲裁请求相关事实的证据。证明劳动关系，劳动合同是直接证据，没有合同，工资支付凭证、社保缴费记录等也能证明。
1.针对仲裁请求，主张拖欠工资需提供工资发放记录等；主张加班费要提供加班审批单等证明加班事实的证据；主张违法解除劳动合同赔偿金要提供辞退通知等。
2.证据要具备真实性、关联性、合法性，尽量提供原件或原始载体。
3.要准备好证据清单，写明证据名称、来源、证明内容等。

建议在日常工作中注意保留各类证据，遇到劳动纠纷时，尽早梳理证据，按要求准备好证据清单，确保仲裁顺利立案。
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结论：
劳动仲裁立案需提供证明劳动关系和仲裁请求相关事实的证据，证据要真实、关联、合法，尽量用原件并准备证据清单。
法律解析：
在劳动仲裁立案中，证据至关重要。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴费记录等也可证明。对于仲裁请求，不同诉求需不同证据支撑，如主张拖欠工资要有工资发放记录等，主张加班费需加班审批单等。证据需具备真实性、关联性、合法性，以保证其证明力，并且尽量提供原件或原始载体。同时，准备证据清单能让仲裁机构清晰了解证据情况。若在准备劳动仲裁证据过程中遇到问题，或对劳动仲裁的流程、证据要求等还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）证明劳动关系：优先提供劳动合同，若没有则可收集工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）证明仲裁请求：主张拖欠工资要提供工资发放记录、工资条；主张加班费需提供加班审批单、考勤记录；主张违法解除劳动合同赔偿金要提供辞退通知、解除劳动关系证明。
（三）证据要求：确保证据具备真实性、关联性、合法性，尽量提供原件或原始载体。
（四）准备证据清单：写明证据名称、来源、证明内容等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁立案要提供两类证据：
一是证明劳动关系的证据。劳动合同是最直接的，没有合同的话，工资支付凭证、社保记录、工作证等也能证明。
二是与仲裁请求相关的证据。主张拖欠工资，要工资发放记录等；主张加班费，需加班审批单等；主张违法解除合同赔偿金，要辞退通知等。
证据要真实、有关联、合法，尽量用原件。还要准备证据清单，写清名称、来源和证明内容。