老板欠工资一万五起诉需要多少钱

法律分析：
（1）劳动纠纷处理有先后顺序，需先进行仲裁，且仲裁是不收取费用的。这为劳动者提供了一个低成本解决纠纷的途径。
（2）若对仲裁结果不满意，向法院起诉，劳动争议案件每件只需交纳10元案件受理费，费用相对较低。
（3）若持有欠条，则可按普通民事纠纷直接起诉。对于1.5万元标的额的案件，收费为175元。
（4）经济困难等符合条件的当事人，可申请缓交、减交或免交诉讼费。并且，胜诉后诉讼费通常由败诉方承担。

提醒：
处理劳动纠纷时，要注意区分是走劳动仲裁及诉讼程序，还是按普通民事纠纷起诉。不同情况对应不同费用和流程，建议咨询专业分析。
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1.劳动纠纷解决有不同途径及费用规定。劳动纠纷通常需先仲裁且仲裁不收费，对仲裁结果不服向法院起诉，每件劳动争议案件受理费为10元。
2.若持有欠条可按普通民事纠纷起诉，按《诉讼费用交纳办法》，1.5万元标的额收费175元，但符合条件可申请缓交、减交或免交诉讼费，胜诉后诉讼费一般由败诉方承担。
3.解决措施与建议：当面临劳动纠纷时，可先考虑仲裁，其免费且能初步解决问题。若有欠条且符合条件，可权衡按普通民事纠纷起诉的利弊。申请诉讼费缓交、减交或免交时，及时准备好相关证明材料。同时，收集好各类证据，以增加胜诉几率。
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结论：
劳动纠纷要先仲裁且仲裁免费，对仲裁结果不服起诉到法院，劳动争议案每件交10元受理费；有欠条可按普通民事纠纷起诉，1.5万元标的额收费175元，符合条件可申请缓减免交诉讼费，胜诉后诉讼费通常由败诉方承担。
法律解析：
根据法律规定，劳动纠纷处理遵循先仲裁的原则，仲裁阶段不收取费用，这为劳动者维权降低了前期成本。若劳动者对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，劳动争议案件每件仅需交纳10元案件受理费。而当有欠条时，可直接按普通民事纠纷处理，对于1.5万元标的额的案件，按照《诉讼费用交纳办法》财产案件收费标准收取175元。并且，为保障经济困难当事人的合法权益，符合条件的当事人可以申请缓交、减交或免交诉讼费。在诉讼结束后，通常由败诉方来负担诉讼费。如果大家在劳动纠纷方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）遇到劳动纠纷，应先选择仲裁，且仲裁无需收费，这能节省成本解决纠纷。
（二）若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，劳动争议案件每件只需交10元案件受理费。
（三）若持有欠条，可按普通民事纠纷起诉，1.5万元标的额收费175元，符合条件还能申请缓交、减交或免交诉讼费。
（四）胜诉后，诉讼费通常由败诉方承担。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
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1.劳动纠纷要先仲裁，且仲裁免费。若对仲裁结果不满去法院起诉，劳动争议案每件交10元受理费。
2.有欠条可按普通民事纠纷起诉，1.5万元标的额按财产案件收费标准需交175元。
3.符合条件能申请缓交、减交或免交诉讼费，胜诉后诉讼费通常由败诉方承担。