临时工恶意仲裁工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定遵循法定条件，不以主观恶意与否判断。只要劳动者工作中受伤符合条件，就应依规认定赔偿。
（2）临时工申请工伤仲裁，关键在于确认劳动关系。事实劳动关系受法律保护，即便临时用工也不例外。
（3）工伤赔偿依工伤等级而定。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
（4）缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。
（5）单位若认为临时工不符合工伤条件，可在法定程序举证，通过行政复议或行政诉讼维权。

提醒：
临时工申请工伤需注意收集能证明劳动关系的证据。单位应对工伤认定有异议时，要在法定期限内采取维权措施，情况复杂建议咨询律师。
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（一）临时工申请工伤仲裁，先确认劳动关系，即便临时用工，有事实劳动关系就受法律保护，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。
（二）认定工伤后，赔偿按工伤等级确定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（三）单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。
（四）单位若认为临时工不符合工伤条件，可在法定程序中举证反驳，通过行政复议或行政诉讼等途径维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工伤认定无“恶意仲裁”一说，劳动者工作受伤且符合条件，应按程序认定赔偿。
2.临时工申请工伤仲裁，先确认劳动关系，事实劳动关系受法律保护。
3.认定工伤后，按等级赔偿，项目含医疗费、停工工资等，伤残的还有补助金。
4.单位缴工伤保险，大多赔偿由基金支付；未缴则单位担责。
5.单位若认为不符工伤，可在程序中举证，通过复议或诉讼维权。
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结论：
临时工在工作中受伤，符合工伤认定条件的应按法定程序认定和赔偿。认定为工伤后按工伤等级确定赔偿，单位缴纳工伤保险由基金支付大部分赔偿，未缴纳则单位承担全部赔偿，单位可举证反驳。
法律解析：
在工伤认定里不存在“恶意仲裁”。临时工申请工伤仲裁，需先确认劳动关系，只要存在事实劳动关系就受法律保护。认定为工伤后，赔偿按等级确定，一般有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，构成伤残还有一次性伤残补助金。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金出；未缴纳，单位承担全部赔偿。单位若认为临时工不符合工伤条件，可在法定程序中举证，通过行政复议或行政诉讼维护权益。如果在工伤认定和赔偿方面遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.工伤认定不存在“恶意仲裁”，劳动者工作中受伤符合条件就应依法认定和赔偿。临时工申请工伤仲裁，需先确认劳动关系，临时用工存在事实劳动关系同样受法律保护。
2.认定工伤后按等级赔偿，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金支付；未缴纳的，单位担责。
3.若单位认为临时工不符工伤条件，可在法定程序举证反驳，通过行政复议或行政诉讼维护权益。建议劳动者及时收集劳动关系、受伤事实等证据，依法维权；单位应依法为员工缴纳工伤保险，减少风险，遇纠纷按法定程序处理。