拖欠农民工工资双方有争议怎么处理

结论：
当拖欠农民工工资双方有争议时，可先自行协商，协商不成可向劳动保障监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服符合法定情形的可向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当出现拖欠农民工工资且双方有争议的情况，自行协商是友好解决问题的第一步，若能达成一致可高效化解矛盾。若协商无果，劳动保障监察部门有职责责令用人单位限期支付。劳动争议调解组织能提供专业调解，促使企业履行调解协议。仲裁具有准司法性，能更权威地处理争议，生效仲裁裁决可通过强制执行保障权益。而法院诉讼则是最后的司法救济途径。如果遇到此类问题，不知如何操作或对处理结果有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）自行协商是解决拖欠农民工工资争议的首选方式，双方可就工资数额、支付时间等核心问题进行沟通，若能达成一致，既能高效解决问题，又有利于维护双方关系。
（2）当协商无果，农民工可向劳动保障监察部门投诉。该部门有权责令用人单位限期支付工资，借助行政力量保障农民工权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是可行途径，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。达成调解协议后，可促使企业履行支付义务。
（4）若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。生效仲裁裁决可申请强制执行。
（5）对仲裁结果不服，符合法定情形的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决解决争议。

提醒：
处理争议时要及时收集保护证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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当农民工工资被拖欠且双方有争议时，可按以下方式解决：
一是自行协商，双方就工资数额、支付时间等争议点沟通，达成一致。
二是投诉，协商不成，农民工可向劳动保障监察部门反映，由其责令单位限期支付。
三是调解，向劳动争议调解组织申请，达成协议促企业履行。
四是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，提交证据，生效裁决可强制执行。
五是诉讼，对仲裁结果不服，符合条件可向法院起诉。
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当拖欠农民工工资双方产生争议时，可多途径解决。可先自行协商，就工资数额、支付时间等争议达成一致，此方式成本低、效率高。

若协商不成，农民工可向劳动保障监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成调解协议促使用人单位履行。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁有准司法性，生效裁决可申请强制执行。对仲裁结果不服且符合法定情形的，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决解决。

建议农民工遇到工资拖欠争议时，优先尝试协商，协商无果再按投诉、调解、仲裁、诉讼的顺序解决，同时注意保留好相关证据。
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（一）自行协商：双方直接沟通，就工资数额、支付时间等有争议的地方商量出一致结果。

（二）投诉：协商不成功，农民工可到劳动保障监察部门投诉，让该部门责令用人单位在规定期限内支付工资。

（三）调解：可以向劳动争议调解组织提出调解申请，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成调解协议后促使企业执行。

（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁有准司法性，生效的仲裁裁决可申请强制执行。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，符合法定情形的，在规定时间内向法院起诉，由法院判决解决争议。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。