如何通过法律途径解决中介拖欠工资问题

结论：
遭遇中介拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。当遇到中介拖欠工资时，劳动者要先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资数额，这是维权的基础。接着可先与中介协商，友好解决问题。若协商无果，劳动监察部门有权力责令中介限期支付工资，可向其投诉。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料后等待审理和裁决。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过判决强制中介支付，若其不履行还能申请强制执行。若在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）证据收集是解决中介拖欠工资问题的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能成为证明劳动关系和工资数额的关键证据，这些证据能为后续的维权提供有力支撑。
（2）与中介协商是较为温和的解决方式。通过直接沟通，要求中介支付拖欠工资，可能快速解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉是一种行政手段。劳动监察部门有权责令中介限期支付工资，借助行政力量推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径。在规定时间内提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后进行审理并裁决。
（5）对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼。若法院判决后中介仍不履行，可申请强制执行。

提醒：
收集证据要全面准确，注意各维权途径的时间限制，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

2.协商解决：与中介沟通，要求支付拖欠工资。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令中介限期支付。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，等待裁决。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，若中介不履行判决，可申请强制执行。
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遭遇中介拖欠工资可通过一系列法律途径解决。要先收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资数额，是后续维权的基础。

解决措施如下：
1.与中介协商，直接要求其支付拖欠工资，这是最直接快速的解决方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令中介限期支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律判决强制中介支付工资，若其不履行，可申请强制执行。
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（一）收集证据：要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些材料能证明和中介有劳动关系以及工资数额。

（二）协商解决：主动和中介沟通，明确要求其支付拖欠的工资。

（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会责令中介限期支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院起诉，判决后中介不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。