员工上班总是迟到可以扣钱吗

结论：
员工上班总迟到，用人单位能否扣钱取决于有无合法有效的规章制度，且扣钱需合理，无合法规章制度随意扣钱违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，劳动者有遵守的义务。若用人单位依法制定的规章制度明确规定迟到扣钱，制定程序合法，内容不违反法律法规及公序良俗，并已向劳动者公示，那么可按规定扣钱。不过，扣钱要合理，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位没有相关合法规章制度却随意扣钱，就违反了法律规定，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在这方面遇到了问题，或者对劳动规章制度、工资扣减等法律问题存在疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位若有依法制定且程序合法、内容合规并已公示的规章制度明确迟到扣钱，可按规定执行。这源于用人单位有依法建立和完善劳动规章制度的权利，劳动者有遵守的义务。
（2）扣钱要合理，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
（3）若用人单位无合法规章制度却随意扣钱，属于违法行为。员工遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
用人单位制定规章制度应合法合理，扣钱操作要符合法律规定。员工遇到不合理扣钱情况，可通过合法途径维权，具体案情不同，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若单位有合法的迟到扣钱规章制度，员工需遵守，单位可按规定扣钱，但每月扣除部分不能超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
（二）若单位无相关合法规章制度却随意扣钱，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位能否因员工迟到扣钱，取决于有无合法规定。若单位合法制定并公示的规章制度明确迟到扣钱，且内容合规，就能按规定扣。单位有权建章立制，员工需遵守。
2.扣钱要合理，每月扣的部分不能超员工当月工资20%，扣后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。
3.若单位无合法规章制度却随意扣钱，属违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位能否因员工上班迟到扣钱取决于是否有合法合规的规章制度。若依法制定的规章制度明确规定迟到扣钱，制定程序合法，内容不违法违规和公序良俗，且已向劳动者公示，用人单位可按规定扣钱，因为其有权依法完善劳动规章，劳动者需遵守。
2.扣钱需合理。每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.若用人单位无相关合法规章制度却随意扣钱，属于违法行为。此时员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

建议用人单位完善规章制度，确保其合法合规且合理扣钱；员工若遇到违法扣钱情况，及时采取合法途径维权。